合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

謝邀。

先說結(jié)論，當(dāng)然需要。而且根據(jù)不同的情況，甚至企業(yè)沒有不續(xù)簽的權(quán)利。我們逐一來分析。

1、在簽定二次勞動(dòng)合同以內(nèi)，到期后給予勞動(dòng)者補(bǔ)償后，企業(yè)可以與勞動(dòng)者不續(xù)簽。

根據(jù)勞合法第四十六條第五款及其實(shí)施條例之規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，選擇不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。即，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月。不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償，六個(gè)月以上不足一年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的月標(biāo)準(zhǔn)是指前十二個(gè)月的平均工資。

2、到期后不允許企業(yè)不續(xù)簽，而要自動(dòng)延續(xù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條、第四十二條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)：

受職業(yè)病危害未進(jìn)行離崗檢查的、工傷的、醫(yī)療期內(nèi)的、女工三期的、工作時(shí)間達(dá)十五年以上且距退休不足五年的等情況，到期后企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（具體內(nèi)容可參見相關(guān)法條）

延續(xù)的情況消失后，企業(yè)可以與勞動(dòng)者不續(xù)簽，但仍需支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)同上。

3、到期后沒有不續(xù)簽的權(quán)利，必須經(jīng)員工同意且須支付補(bǔ)償金的方可不續(xù)。

如果已經(jīng)簽定兩次勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)诙魏贤狡诤螅髽I(yè)已經(jīng)沒有權(quán)利決定是否與員工續(xù)簽了，而且要簽無固定期限勞動(dòng)合同了。這時(shí)的決定權(quán)在勞動(dòng)者手中，如果企業(yè)想要與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，必須與員工協(xié)商一致，否則只能違反解除，支付賠償金。

如果勞動(dòng)者選擇就要續(xù)簽，那就要看企業(yè)的談判功力或支付的金額了！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月平均工資，到期當(dāng)月不算在內(nèi)。根據(jù)你的提問，4月份到期，那么1月、2月、3月份工資是其中的一部分，4月份工資不算在內(nèi)。

2月、3月份在疫情期間，在前十二個(gè)月工資中占比不大。

但是，單位可以提出以最低工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與你協(xié)商，你不要誤認(rèn)為是單位的決定。如果你感受到單位的壓力同意了，就表示已經(jīng)協(xié)商一致。

第一次勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，第二次勞動(dòng)合同到期，公司不能不續(xù)簽，否則就是違法終止了。

總之，單位不能單方?jīng)Q定以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，除非你同意。

合同期滿，已經(jīng)工作十五個(gè)年頭，個(gè)人不想和公司續(xù)簽合同，是否有賠償？

1、合同到期，因?yàn)槟悴煌饫m(xù)約的，單位無需支付補(bǔ)償金。相反，單位不同意和你續(xù)約就要支付補(bǔ)償金。

2、建議你可以簽署同意續(xù)約，如果你真想走了，履行提前一個(gè)月通知義務(wù)就是了，對(duì)你不損失什么。萬一，單位也有不和你續(xù)約的意思，你不同意續(xù)正中單位下懷。而你同意續(xù)約，但單位本意不和你續(xù)約，此時(shí)就會(huì)來找你談解約的事情，你就可以要求獲得補(bǔ)償了。

先來回答合同到期用人單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。答案是肯定的，而且用人單位應(yīng)當(dāng)保持原條件或提高待遇的方式與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者自己不愿續(xù)簽，則用人單位無需補(bǔ)償。如果是用人單位不愿續(xù)簽或降低原條件與勞動(dòng)者續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又以何標(biāo)準(zhǔn)支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發(fā)布的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小文章。

先對(duì)比勞動(dòng)者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個(gè)月，最多支付十二個(gè)月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個(gè)月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個(gè)月計(jì)算。

另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付多少，允許雙方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免過時(shí)效。

個(gè)案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

根據(jù)服務(wù)單位工作年限n計(jì)算，可獲得n個(gè)月補(bǔ)償。如果工資是社平3陪以上，最多只要12個(gè)月補(bǔ)償

題主你好，

合同期滿，公司不再續(xù)訂合同，不僅可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

以下是參考法規(guī)和條例：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的之規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如公司不同意與續(xù)簽勞動(dòng)合同，可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但是要注意以下事項(xiàng)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)條例》

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應(yīng)征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

希望以上的回答對(duì)你有幫助，如果有幫助的話點(diǎn)個(gè)贊吧～

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合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工合同到期公司不續(xù)簽合同，公司應(yīng)對(duì)員工給予補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月基本工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。