與工作單位發生爭議的情況，勞動者可通過調解協商的方式進行商議，其中勞動仲裁的協商就是一種非常好的方式，那么在進行勞動糾紛協商要注意什么呢？

?

其實所謂協商說白了就是雙方坐下來協商出一個解決方案，無非有兩種模式，一個是雙方自行談判，一個是在勞動仲裁委或法院的主持下，雙方坐到一起談，談妥了，出具調解書。無論哪種方式的解決，我們都要堅定合法立場，保護自己的合法權益。

第一，總結公司不合法之處，查清自己的損失情況，要清楚自己能拿到哪些賠償，同時，也想好，協商過程中自己讓步的尺度。

凡事要依法辦理，不要覺得自己有理，就漫天要價，這樣意義不大，反而會激怒公司。一般情況下，公司老板的風險意識還是比較強的，好多公司一開始就會想辦法規避法律風險。這就要求，我們要首先了解當地的收入水平，這是基礎。其次，你得知自己對公司有多大影響，影響特別大的，錢自然可以多要一些。

第二，協商時要有理有據，不卑不亢，講究策略，別做不理智的行為，這么給大家一個小技巧就是！抓緊了解事實，熟悉底牌后，同公司談判，爭取早點解決糾紛。

自己同公司談，也建議大家先個人同公司談一下，不要動不動就去求助司法，成本太高。把公司的不合法之處說明白說清楚，相信你要是能自己把事說明白，公司會心里打怵的，會認為自己敗訴風險極大，會選擇協商解決。

如果公司態度惡劣，那就走司法程序。勞動仲裁時，也有調解程序，立案時，工作人員會讓你選擇是否接受庭前調解，建議你別接受，因為希望不大。庭審中調解，經過庭審，事實查清了，法官會再次問你們雙方是否接受調解，這時再選擇調解，會比較有威懾力，公司的違法之處也已查明，此時調解更容易成功，不過要適當讓步一下，否則很難有結果。

第三，談判成功，金錢交付時，盡量要求對方現場支付，否則不在調解書上簽字。

個人同公司私下談判成功的，務必要求公司先支付費用，否則不簽字。如果是仲裁委或法院主持的調解，也盡量要求公司現場支付，甚至可以多讓步一些，爭取早點拿到錢，以免夜長夢多。如若沒有現場給付，也不用怕，法官會出具調解書，具有法律效力，公司不履行，可以直接去法院申請強制執行。