協商解除勞動合同補償標準

您好，我從事公司人力資源管理工作十幾年，對于協商解除勞動合同這塊經歷的太多了。既然是協商解除，那肯定就別想著完全按照法律法規來。那么究竟怎么協商才不吃虧，我們具體來看。

從公司角度，既然愿意和你協商解除勞動合同，那肯定是公司沒有合法的理由解除

這點實事我們要認清，但凡公司愿意和你協商，就代表公司沒有證據和依據來解除與你的勞動合同，無論是不用支付經濟補償金還是需要支付。這時，公司要單方面解除，只可能是違法解除。而違法解除勞動合同，是2倍的賠償金，但公司肯定不會同意2倍的賠償金，否則公司還不如直接強行違法辭退你，讓你去申請勞動仲裁了！

所以，在協商過程中，我們一定要把握這個度！

從員工角度，遇到這種情況，也別想著繼續做下去了，多想想如何確保自己不吃虧即可！

既然公司有這個想法了，那肯定是不想讓你在公司做了，所以別抱希望能繼續做下去。那么這種情況下，我們肯定想公司補償的越多越好，但再多也不可能超過2倍，再低，也不能低于N的經濟補償金。

協商一致或協商不一致的成本會是怎樣的？

這個得根據你的工齡來確定選擇，因為工齡越久，經濟補償金和賠償金的差距越大，所以我們看下勞動仲裁的成本大概是多少。

勞動仲裁基本上要花費2個月，如果再弄到法院一審、二審，那么一年到一年半時間就沒了。這期間你損失或支出的費用可能會有3000-10000元。根據你是否找律師來確定。另外花費的精力就不多說了。而對于公司來說，卻無所謂，反正結果是要賠償了，公司能拖時間就拖時間。

所以最佳的協商應該是這樣的！

無論怎樣，你要記住，公司和你協商，基本上初步計劃是低于N或N+1的，只會更低。那么我們要想辦法拉高，而且要讓公司知道你懂這一塊，讓公司感覺忽悠不到你，然后讓公司感覺你讓了很大一步。

一、如果你的工齡在3年以內，N或N+1，也就是3-4個月工資就可以了，沒必要去糾結6個月工資。當然，你和公司談的時候一定要按照6個月去談，給公司還價的空間。

二、如果你的工齡5年以上，那么堅持按照2N來談，最多讓2-3個月的工資。不過這樣容易談崩掉，不過底限N或N+1一定要守住。

三、最終的度，還要自己把握，千萬不要覺得一定要達到多少數額補償才行。如果能快速拿到錢，然后趕緊找下一份工作，可能還更好。所以自己一定要考慮好。

總之，在和公司協商的時，一定要以2N為基礎來談，給公司2-3次還價的空間，這種時間不可能一次性就談好的，自己要做好準備。但建議N的底線要守好，特別是工齡久的。其實公司也知道怎么回事，你把這些講明了，讓公司知道你懂這些就好。原則底線時，該強硬久強硬。以上回答，希望可以幫到您！

正常簽署了勞動合同的員工，公司主動解除勞動合同的話，需要賠償n+1個月的工資金額，n為員工的工作年限。未正常簽署勞動合同的話，公司涉嫌違反勞動法，需要在n+1基礎上，另外賠償員工2n倍的工資金額（需減去在職期間實發金額），另外未休年假等也可以折現。

公司既然想協商，應該就是不想賠償這么多，上限可參考上述規則計算

可以，前提是用人單位必須將法律規定的最低標準明確告知勞動者（在補償協議中寫明），并將雙方協商確定的實際經濟補償數額告知勞動者，經勞動者及用人單位簽字確認，該補償協議或者補償條款成立，合法有效。

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應付工資計算。

以上是律師為大家講解的關于”協商解除勞動合同補償標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。