勞動(dòng)法沒有關(guān)于試用期有沒有陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，目前僅在為數(shù)不多的省市的人口與計(jì)劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。

一般在國(guó)營(yíng)企業(yè)執(zhí)行的比較多。他地方的男職工想在妻子生產(chǎn)時(shí)休假，只能請(qǐng)年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶、北京等，例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。　所以，這里面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，但要能證明妻子未享受此假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎(jiǎng)勵(lì)完全憑地方政府的政策。

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首先可以明確地說，員工是在用期內(nèi)可以休陪產(chǎn)假。只是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定不是勞動(dòng)合同法里面規(guī)定了，所以具體休假的時(shí)間因地域而不同。

企業(yè)設(shè)置試用期的核心目的是為了勞資雙方更好的了解對(duì)方，并且這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的給與勞資雙方一個(gè)更好的時(shí)間以便讓雙方做出更謹(jǐn)慎的選擇。但是作為試用期內(nèi)的員工，也依然是企業(yè)的員工，他們作為員工的權(quán)利和義務(wù)并不能因?yàn)樵囉闷诙鴦儕Z了，雖然陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，但陪產(chǎn)假基本上都是由地方各級(jí)政府部門所頒布的地方性法規(guī)，目的也是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不會(huì)因?yàn)閱T工在試用期進(jìn)而喪失了其休陪護(hù)假的權(quán)利。

按照《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，依法登記結(jié)婚的，男方配偶在生育期間，給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假期二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。”

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【做你身邊的HR，講明白勞動(dòng)法律法規(guī)那點(diǎn)事兒】

陪產(chǎn)假是法定假期，當(dāng)然可以休假，和是否在試用期沒有關(guān)系。公司單獨(dú)制定制度或者在勞動(dòng)合同中約定不讓試用期員工休假都是不合法的，也是無(wú)效的。

但是需要注意的是，對(duì)于試用期的錄用條件，公司是有自主權(quán)的，這也是勞動(dòng)合同法賦予企業(yè)的權(quán)利。例如對(duì)出勤率的約定、業(yè)務(wù)完成指標(biāo)等。如果這些約定為錄用條件了，那么公司可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此你需要確認(rèn)一下你的錄用條件約定條款，雖然休陪產(chǎn)假是法定的，但是由于休假導(dǎo)致你沒有達(dá)成錄用條件要求，公司就有決定是否錄用的權(quán)利了。

建議試用期期間長(zhǎng)時(shí)間休假之前和領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，雖然是法定假期也還是應(yīng)該盡量平衡好和工作的關(guān)系為佳，避免給自己帶來(lái)不好的后果。

法律規(guī)定，試用期人員和正式員工享受同等的休假權(quán)力。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》規(guī)定，多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。所以你是可以休陪產(chǎn)假的。

但是每個(gè)公司正規(guī)性不一樣，鑒于你還在試用期，希望你提前問一下公司人力資源部。

不得不說人事也是很強(qiáng)大，居然招聘了一個(gè)在試用期就休吵架的員工！現(xiàn)實(shí)中這樣的情況應(yīng)該很少見吧？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試用期人員有權(quán)利休陪產(chǎn)假。

除非你特別優(yōu)秀，否則試用期內(nèi)找個(gè)理由你就回去長(zhǎng)休陪產(chǎn)假吧

法理上是可以的。

可以申請(qǐng)休。

休完很大幾率試用期不過。

你好，這個(gè)要看你自己的公司規(guī)定，如果你公司有這條規(guī)定是可以的，沒有的話可以跟老板商量一下，看你老板的決定