教師退休工資每月多少

在同等情況下，三者相比，退休之后每月工資相差與其職稱差別是相對應的。

有一個2015年退休的高級教師，其養老金是6300多元，比同一單位同一地區的另一個2016年退休的一級教師的養老金多1800元左右。是不是說明了職稱越高養老金越高呢？答案應該是的。

一般情況下，中小學教師的養老金具體是多少，與其在職時的總工資有關系，而總工資的多少基本上是由其退休之前的職稱高低決定的。

而要準確比較正高級、高級和一級教師退休金的差別，那必須滿足一定的前提條件：那就是同一地區，同一單位、教齡相同，退休時間相同。同一地區、同一時間退休，他們的社平工資是相同的；同一單位的工資結構基本上是一樣的；以上都一樣，再加上教齡相同，這樣才能比較出職稱對養老金的影響。

我和我的一個師范同學，我們是同時畢業，同時工作，我是在2002年的一級教師，而這個同學是2016年的一級教師，目前我們的打卡工資相差500多元，那么，如果工資就這樣不再變化一直到退休，而且退休時間在同一年，那么，我的養老金還有可能要比她高450元左右（按養老金最高的替代率90%計算）。

這是同一職稱帶來的差別，而如果是正高級與一級比，或者是高級與一級比，那就是可想而知的事情了。

因為，應該教師晉了高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。我們來看看下表中這三種職稱的崗位工資的差距：
圖中左面
的崗位工資中，崗位等級一～四級是正高級職稱，五～七級是副高級職稱，八～十級是一級（中級）職稱，右面緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級的最低崗位比一級的最低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據養老保險最高替代率計算，將來二者的養老金相差可能就是1908×90%=1717.2（元/月）。

僅此一項大致就有這種差別，而職稱不同的教師的薪級工資、績效工資也是不相同的，那么，將來的養老金會有多么大的差距呢？應該是很清晰的了。

2018年3月份退休屬于“中人”，按“中辦法”退休，由于政策還沒有出臺，先按2014年10月1日前工資表計算退休工資，計算方法： 職務（崗位）工資、級別或新級工資、10%津貼三項之和*90%（35年以上工齡90%，以下85%）+教齡工資+生活補貼+住房補貼+獨生子女（10元）+個人賬戶工資（個人上交的統籌金），個人統籌金只發放10年。 住房補貼=（前三項之和*90%+生活補貼+獨生子女10元+教齡津貼10元）*13%，“中人”等“中辦法”政策出臺后再調整。現在一些地方政府已經制定了臨時補救辦法，2017年補發了“中人”退休補差，這樣跟2014年10月1日以前退休的“老人”退休工資幾乎拉平了，只是“臨時辦法”，以后“多退少補”。2018年3月退休，按照上面的計算方法計算出的退休工資再加上“臨時辦法”補差就是實領退休工資。

各地工資標準不一，退休時的職稱不一，工資會有差異。

通常情況下，正常退休時都能晉升到中級職稱，按現在的工資標準，退休后一般每月能拿到4000元左右。

如果是高級職稱，可能還要多點。

糾正一下題主，目前所有人退休以后都沒有工資可以領取，而是每個月由社保基金發放一定金額的養老金。

而對于養老金，截至2020年我國已經連續16年進行了調整，目前養老金調整的方式已經比較成熟，是由國家總體控制、各省具體細化。

每年的年初，國家會確定一個總體的調整范圍、調整水平和調整方法。

調整范圍一般是今年之前退休的人員，調整水平根據實際情況確定，調整方法是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式相結合。之后各省再根據本省實際情況，落實具體的調整細節。

以2020年為例，國家確定的養老金調整范圍是2019年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，調整水平是按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定，調整辦法是采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

而各省確定的具體標準會不一樣，對于同等條件的人員，在不同的省份，調整增加的養老金也會有所不同。

假設老李今年71周歲，退休后的基本養老金是5000元，繳費年限是30年。

那么按照陜西省的調整方式，他的養老金調整如下：

定額調整：每月增加57元。

掛鉤調整：按繳費年限每滿1年每月增加2元，超過15年的繳費年限每滿1年每月增加3元，那么30年的繳費年限增加75元；

再按基本養老金為基數增加1%，那么5000元增加50元。

適當傾斜：70周歲以上增加30元。

總的就是增加212元。

按照內蒙古的調整方式，他的養老金調整如下：

定額調整：每月增加54元。

掛鉤調整：繳費年限每滿一年增加1元，30年的繳費年限增加30元；

再按照本人2019年12月基本養老金水平的1.8%增加基本養老金，5000元就增加90元。

適當傾斜：70周歲增加30元，每增加一歲再增加3元，71歲就是增加33元。

總的就是增加207元。

可以看出按老李的條件，在這兩個省份他調整增加的養老金金額雖然不低，但是并沒有達到5%（250元）的水平，而這主要是因為老李的養老金遠高于這兩個省份的平均值。

各省在進行養老金調整的時候，都會適當進行調控，保證養老金低的人上漲水平更高一些，養老金高的人上漲水平更低一些。

按照目前的情況，2021年退休人員的養老金也依然會進行一次調整！

而在離開工作崗位的教師中，除了退休教師以外，還有一部分建國前就參加工作的教師，他們辦理的是離休而不是退休。

對于離休教師，他們每個月領取的是離休費而不是養老金，所以并不參加每年的養老金調整。而他們的離休費是和機關事業單位在職人員的基本工資一起調整的。

目前，機關事業單位的工資正常是每兩年調整一次。

上一次的工資調整是在2018年，國家下發了《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》，對于離休人員的離休費，按照職務（職稱）等級進行調整：

正廳級增加900元，副廳級增加750元，正處級增加600元，副處級增加500元，科級及以下增加400元。

正高級職稱增加820元，副高級職稱增加580元，中級及以下職稱增加400元。

今年是2020年，屬于工資調整的窗口期，正常情況下離休費也會進行一次調整。

不過因為疫情，今年國內的經濟受到了一定影響，不少人對今年的工資調整已經不抱有希望。而到目前為止還沒有任何有關離休費調整的消息，今年可能就不會調整了。

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巳退休的教師工資會怎樣漲？

既然你巳經退休了，無論是教師還是其他行業的退休人員，要漲的只有養老金，而不是工資了。

自2005年我國建立企業退休職工養老金正常上調機制巳來，國家巳經連續14年為退休職工上調了養老金。自2015年開始，國家又把機關事業單位退休人員與企業單位退休職工合起來上調養老金。退休教師作為事業編制的人員，自然也在其中。

那么，包括退休教師在內的退休人員的養老金會怎樣上漲呢？

從這些年養老金上調的慣例來看，一般在每年的三四月份國家人社部和財政部聯合下發退休人員養老金上調方案。方案一般包括養老金上調的具體時間、上調的幅度、享受人員、上調方法、兌現要求等內容。各省、直轄市、自治區會按照國家層面的養老金上調方案要求，結合各地的實際情況，在五六月份把各自的養老金上調細則報國家人社部、財政部審批。然后在七月底以前把上調的養老金按時足額發放到退休人員手中。

養老金的上調會采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法進行。

所謂定額調整，就是在一個省(市、自治區)內，所有退休人員統一上調一個幅度的養老金，充分體現社會公平。

所謂掛鉤調整，一般包括兩個方面，一是以本人的繳費年限為基數，每繳費一年每個月上調2~3元的養老金; 二是以本人上年度養老金的絕對數為基數，每個月上調一個比例的養老金。這個環節主要是為了鼓勵大家在職時多繳費、多工作，充分體現多繳多得、長繳多得，努力工作。

所謂傾斜調整，一般包括三個方面，一是對退休早、養老金水平低的高齡退休老人，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，按照不同的年齡段，每人每月再上調幾十元的養老金; 二是對艱苦邊遠地區工作的退休人員，每人每月再傾斜上調一個幅度的養老金; 三是對部隊轉業到企業工作的軍轉干部，每人每月再傾斜上調幾十元養老金，使他們的養老金能夠達到當地同類人員養老金平均水平。這個環節充分體現政府和社會對他們的關愛。

以上就是包括退休教師在內的退休人員養老金的上漲方法。

我15年3月退的，42年教齡。19年5月發3998•85，新辦法3857，從6月份只發1千，扣完50個月多發5572•72。看來教齡40年也領不到百分之百

首先肯定，你屬于“過渡人”。目前退休人員退休金正在向養老金過渡，最終事業退休人員和企業退休人員相統一，都稱為養老金，目前正在并軌，退休金將退出歷史舞臺。

先說工資組成:

一、崗位工資。

二、薪金工資。

三、教齡工資。

四、績效工資。

當你退休時，績效工資就沒有了，你的教齡42年，那就好計算了。

（崗位工資＋薪金工資＋教齡工資）×95％

績效工資是一大塊，大概有兩千出頭，而你的三（或五）險一金也不扣了，大概五百多。

不知道你是城市還是農村教師，如果是農村教師的話，那每月400元的補貼，每月100多路補也沒了。如果你是省級名師或骨干教師那還有特殊津貼，也隨之取消。前面說的這三項都是補貼，按季度發放，不在工資內計算。

公式告訴你了，你可以自己計算，別忘了把三險一金加進去了。結果大概4000不到吧。

近段我們這里也有幾位教師退休，也40年教齡，拿了3000出頭，那什么原因又少了1000呢？

這就得說前面提到的“過渡人”，目前發的3000多是按照2014年10月1日前的退休標準執行的，新政策還在路上，2018年新政策落實后，你前面的差額就會補上了。

辛苦了一輩子，就那些錢，差不多夠花了，注意身體，多活幾年才是真。

文/趙念峰 圖/網絡

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休教師的養老金會比他們在職時的工資高嗎？退休教師如果說是編制之內的教師，一般情況下是屬于事業編制人員，那么事業編制人員在2014年9月份以后，到2024年9月份之前這段時間退休的人員，稱之為是事業單位的中人，事業單位中人在養老金計算的過程中相對來說是有些復雜，因為它采用的是新辦法和老辦法相結合的原則來進行的。

至于退休以后會不會比在職時的工資高呢，我認為一般情況下是不存在的，事業單位人員如果采用老辦法來計算的話，通常情況下是自己在職期間工資待遇的70%到90%，也就是說你最高的水平只能夠拿到自己在職期間的90%左右，相對來說比起自己在職期間的工資待遇還是稍低了一些。

如果采用的是新辦法計算，那么新辦法計算，就采用現行企業單位的計算辦法來確定自己養老金的待遇，當然這個新辦法計算，如果說拿到養老金的待遇，比起自己在職期間養老金的待遇低的話，那么就可以按照過渡性的方式來補償給我們自己，但是即便是加上這個補償養老金的待遇，通常也會比起在職工資收入低。

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