病假期間公司可以開除嗎

勞動者利用病假期間到不同的用人單位去工作，去發生勞動關系，前用人單位可以以勞動者違反勞動合同而進行解除勞動合同處理。

參照《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

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正常情況下，公司是不能開除請病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權利，根據工作年限的不同，享受的時間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。

正常員工入司的時候，通過試用期之后都會簽訂《勞動合同》，上面清楚的寫明了公司的規章制度和要求，同時也明確了員工的權利和義務，一般情況下每位員工都會遵守規則，但是總是會有一些員工，利用規則的漏洞，逃避自己應盡的義務，令公司很是無奈。我國法律為了保障勞動者的合法權益，在《中華人民共和國勞動法》中規定，企業職工都享有正常的醫療期，企業不得以請病假、不能勝任原工作等為由開除員工。公平都是相對的，對勞動者有合法保障，但是有員工請病假周期時間有時候1、2個月，更有甚者病假期滿續休病假，請病假周期長達半年甚至更久，嚴重影響了公司的正常運營，而且員工請假，公司需要按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫院開具的醫療單，公司也沒有辦法，如果真的發生此情況，只能等合同期滿并且醫療期滿之后，要提前30日內通知，方可開除該員工，如果在勞動合同之內開除員工需要支付違約金以及醫療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個人都有生病的時候，建議大家適可而止吧。

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病假是員工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。

辭職什么的就算了，辭職之后你姐醫保停了，再住院治療是沒有醫保報銷的。

以書面形式向公司提交病假單，保留好送達證據，比如使用快遞方式將病假單寄到公司人力資源部。

接下來安心住院治療，無需理會其他事，不知道你姐累計工齡有多長，按你現在提供的信息至少也有3－6個月的醫療期，在此期間公司不能與你姐解除勞動關系。

另，休病假期間公司應按平時發放的平均工資的80%為標準向員工發放病假工資。

這個問題有很多需要考慮的地方：

1、病假是否真實？這個可以由其本人提供的就診資料判斷。

2、員工是否處于醫療期？

3、連續休假還是斷斷續續地休假？

4、公司對病假方面有無明文規定？

5、是否是工傷 ？

6、員工本人的意愿？

等等，因為各個地區對病假規定有些差異，這種情況一般辭退的風險比較大，建議慎重 。

用人單位可以以員工病假醫療期到期為由解除勞動合同，如果員工長期請病假的時間已經超過了其規定的醫療期，那么公司可以無責的解除員工勞動合同，這是在勞動合同法里面規定的企業合法解除勞動合同的行為。

員工醫療期的長短，取決于各地政府的相應規定，每個地方的規定會不太一樣，但總體來說是根據員工的工齡以及其在公司服務的年限時間來決定的，一般是在3~24個月的時間不等，病假的時間可以是累計計算，并不是一定要連續的形式。所以，想要以長期病假為由辭退員工的企業，就一定要好好研究當地的醫療期政策。

也就是員工如果長期請病假超過了其核定的醫療期，那么用人單位是可以無責的解除勞動合同。但即便是用人單位可以解除勞動合同，但解除勞動合同后，仍然需要支付員工的經濟補償金，只是不存在違法解除勞動合同雙倍經濟補償金的這一說法。

但是如果員工的醫療期未到，而單位就以病假為由辭退員工，那就屬于非法解除員工的勞動合同，單位就需要面臨雙倍賠償員工經濟補償金的情況。

至于經濟補償金的標準，同樣也是按照員工在公司的服務年限來決定的，公司工作幾年就對應幾個月的經濟補償金，每一個月的經濟補償金的標準是按照員工辭退之前12個月的工資平均數來確定。

所以無論從哪個方面來說，單位辭退長期病假的員工都還是要付出一定的成本的。

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第一、如果員工只是普通病假，員工無過錯，未到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經濟補償。

第二、如果員工處于疾病醫療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。

第三、如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。

以上是律師為大家講解的關于”病假期間公司可以開除嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。