勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些

這個(gè)需要看勞動(dòng)合同糾紛 ，具體是哪些糾紛，勞動(dòng)者或者公司提出的訴訟請(qǐng)求是什么，證據(jù)是根據(jù)訴訟請(qǐng)求來決定的， 提供證據(jù)的目的就是為了使自己的主張除了有法律依據(jù)之外 ，還有證據(jù)的支持 ，所以每一個(gè)勞動(dòng)糾紛的案件所需要提供的證據(jù) 也是不盡相同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情的具體情況來決定。

　　勞動(dòng)仲裁開庭流程如下：

　　1、申請(qǐng)仲裁

　　用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　因身體殘疾等原因書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

　　申請(qǐng)人應(yīng)按要求書寫仲裁申請(qǐng)書及提交有關(guān)申請(qǐng)材料；同時(shí)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址并填寫“仲裁文書送達(dá)地址確認(rèn)書”。

　　2、審查受理

　　仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)， 審查決定是否受理并通知申請(qǐng)人；對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　3、提出答辯

　　被訴人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　4、開庭審理

　　（1）當(dāng)事人收到書面通知后，應(yīng)按時(shí)參加開庭審理活動(dòng)。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　（2）當(dāng)事人、其他仲裁參加人應(yīng)按照庭審程序進(jìn)行申訴、答辯、質(zhì)證、辯論及調(diào)解，并在庭審筆錄上簽名或者蓋章。

　　5、結(jié)案

　　（1）仲裁庭應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期十五日，因案件排期及中止審理的期間不計(jì)入審理期限內(nèi)。對(duì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　（2）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，可以自行和解或由仲裁庭安排調(diào)解。雙方庭前或裁決前達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，申請(qǐng)人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴或?qū)⒄{(diào)解協(xié)議置換為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解書》，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

　　（3）勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　用人單位有證據(jù)證明終局裁決有《調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。當(dāng)事人對(duì)非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴訟。

　　（4）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

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這當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。但是還要進(jìn)行具體分析。

第一，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

按照社保法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職后的三十天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)有權(quán)監(jiān)督并要求用人單位繳納。如果在用人單位工作期間，用人單位沒有繳納而勞動(dòng)者自行繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，用人單位有責(zé)任承擔(dān)單位繳費(fèi)部分。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)用人承擔(dān)6%。

第二，勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，再到單位工作的，以前自行繳納部分單位不承擔(dān)。

如果勞動(dòng)者到用人單位工作之前，自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到用人單位工作后，其工作期間的社保費(fèi)用，由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)，勞動(dòng)者到工作前繳納的社保費(fèi)，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。

第三，在單位工作期間單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者自行繳納，離職后可要求用人單位補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在用人單位工作期間，由于用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者出于個(gè)人今后養(yǎng)老就醫(yī)考慮，自行繳納了社保費(fèi)用，這部分費(fèi)用，按照社保法的規(guī)定，應(yīng)該是由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)的，勞動(dòng)者離職后，可要求用人單位承擔(dān)單位繳費(fèi)比例的社保費(fèi)用，并可要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，如果單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者自行繳納后，可要求單位承擔(dān)單位繳費(fèi)比例部分，因用人單位沒有繳納社保而導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職、離職的，還可要求用人補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，此類糾紛是否屬于人民法院受案范圍，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定予以確定。注：最高人民法院相關(guān)法官在文章中明確傾向性認(rèn)為本案不屬于人民法院受理范圍：

1、用人單位已經(jīng)辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但是用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)者對(duì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于人民法院受案范圍，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門解決。

2、用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于人民法院受案范圍。

本內(nèi)容原創(chuàng)自億律平臺(tái)何光清律師億律圈，最終意見應(yīng)以有關(guān)事實(shí)經(jīng)具體核實(shí)后再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。