事實(shí)變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同變更、解除、終止的具體程序與基本要求如下，詳細(xì)可以了解《勞動(dòng)合同法》第三章，第四章，均是對(duì)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止做具體說(shuō)明的。1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。?3、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6、、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【職場(chǎng)小龍蝦觀點(diǎn)】如果合同中不存在違法行為，那么要么接受合同，要么選擇辭職。

關(guān)于簽合同這件事

• 合同法人變更了，工資估計(jì)也是降低了，還要重新考核，考核不過(guò)關(guān)的，我估計(jì)等待你們的就是辭職。重點(diǎn)是你們簽署了，代表的是你們的認(rèn)可。

• 至于你說(shuō)說(shuō)的那些沒(méi)看清楚，不明白等等。從法律的角度來(lái)說(shuō)，你簽字，代表你同意。

小編舉個(gè)極端的例子：公司要求重簽合同，加上一條規(guī)則：銷(xiāo)售人員每月必須為公司接取10萬(wàn)元及以上單子至少1個(gè)，接到一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)單子價(jià)格的一半，否則第一次扣罰半月工資，第二次做開(kāi)除處理。只要你簽了字，就代表你同意（有獎(jiǎng)有罰，不存在“顯失公平”），即使你知道自己無(wú)法完成。

• 你的合同不存在違規(guī)、違法，所以《合同法》第五十二、五十四條不適用。

《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害zd國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十三條 合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：(一)造成對(duì)方人身傷害的;(二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)專(zhuān)變屬更或者撤銷(xiāo)：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

關(guān)于簽合同的注意點(diǎn)

• 有人用“賣(mài)身契”來(lái)形容合同，其實(shí)一點(diǎn)也不過(guò)分。合同關(guān)乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么謹(jǐn)慎都不為過(guò)。

小編第一次、第二次簽訂合同的時(shí)候，都是拿著合同看了又看，還復(fù)印了一份，回家研究了后，第二天才簽訂上繳HR。

• 對(duì)于勞動(dòng)合同一定要看清楚使用期限、工資（稅前稅后、計(jì)算方式等）、加班請(qǐng)假與休息、年終獎(jiǎng)工作時(shí)間、離職解聘等。

你現(xiàn)在需要怎么做

• 如果公司還行，而且變動(dòng)不大的話，或者說(shuō)還值得你留下，那么你只能選擇去接受他，后期通過(guò)自己的努力在進(jìn)行升職加薪。

• 如果你對(duì)公司的做法不認(rèn)同，我的建議是在你沒(méi)找到好的工作以前，暫時(shí)先忍耐，騎驢找馬，找到合適的工作在提出辭職。

【職場(chǎng)小龍蝦】手打不易，歡迎點(diǎn)評(píng)關(guān)注！

看到大部分答案，都是認(rèn)為勞動(dòng)者可以解除合同并要求賠償?shù)摹?duì)此我有不同的觀點(diǎn)。

首先，說(shuō)明一下，在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償和賠償是兩個(gè)完全不同的概念。

其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和四十六條規(guī)定，沒(méi)有提到用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這種情形更不適用勞動(dòng)合同法第八十七條關(guān)于支付賠償金的情形。

第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十八條第一款第（八）項(xiàng)規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除合同。但條例并沒(méi)提到可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再進(jìn)一步分析，即便這種情形，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該條款說(shuō)明的是單位存在“欺詐、脅迫或乘人之危”變更合同，而本次問(wèn)題所述的是“單位擅自”變更合同，二者的法律意義不能等同。

第四，根據(jù)上述分析，我認(rèn)為，就單位擅自變更合同一事，應(yīng)具體分析變更的條款，如果是核心條款如工資待遇、違約責(zé)任等關(guān)系到勞動(dòng)者核心權(quán)利義務(wù)的條款，應(yīng)不得擅自變更，如涉及的是非重要的、和勞動(dòng)者切實(shí)利益無(wú)關(guān)的條款，應(yīng)可以變更。所以不應(yīng)該一概而論。實(shí)務(wù)中，就用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所的變更，如果在同一行政區(qū)劃內(nèi)變更的，法院可以支持勞動(dòng)者解除合同，但不一定支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

綜上，具體案件應(yīng)具體分析，不應(yīng)該以“擅自變更”為據(jù)，勞動(dòng)者解除合同，就同時(shí)可以主張補(bǔ)償或賠償。

謝邀。

勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。所以，在雙方協(xié)商一致的情況下，變更勞動(dòng)合同，可以要求單位給予補(bǔ)償，但是從法律上來(lái)說(shuō)單位沒(méi)有必須要給予補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。而要是雙方不能協(xié)商達(dá)成一致的話，那么不允許任何一方擅自變更勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同的條件一般有以下幾種：

<1>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;

<2>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

<3>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

<4>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

<5>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”事實(shí)變更勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。