員工在勞動合同期間離職

簽了勞動合同，合同未到期，你可以提前通知解除勞動合同。

條件如下：

如在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；過了試用期，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

但是有兩個例外：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的，一般會約定服務(wù)期。如違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2、用人單位約定競業(yè)限制期的，如勞動者違反的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。

所以如果你的勞動合同中沒有上述兩個例外規(guī)定的，你可以提前辭職。

謝邀！

可以，我國法律對勞動者的離職基本沒有限制。

我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，簽訂正式勞動合同的員工離職需要提起三十天通知單位即可，在試用期的員工離職需要提前三天通知單位即可。

勞動者在上述情況下離職，不違法，也不違約。

但這個提前告知的期限需要遵守，否則，因此給單位造成了損失，就要承擔(dān)責(zé)任了。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，很明顯這是不合理的做法，因為我們國家相關(guān)規(guī)定，也就是說《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要與單位簽訂勞動合同起30日內(nèi)就要為所他的員工購買社保。

那么他的意思就是，單位給員工購買社保是單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。所以說，雖然你在合同規(guī)定期限內(nèi)離職，但并不存在要償還這個社保繳費的義務(wù)。

所以說這種情況肯定是非常不合理的。樓主如果說離職以后，你的社保不能夠正常的轉(zhuǎn)移，那么你也可以申請勞動仲裁，并且有勞動仲裁部門出面來解決這個問題，我想一定會有一個滿意的解決方案。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。擴展資料《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬

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從您的問題描述中看，您的主要訴求就是離職，這樣看來的話，問題其實很簡單。

如果想離職的話，不論對方是否同意，你提前一個月通知，到時間之后，就可以離職了，這是毋庸置疑的。

至于服務(wù)期內(nèi)離職賠償金的問題，就像其他回答中說的，需要佩服金額是=培訓(xùn)費—培訓(xùn)費用/約定服務(wù)期*已工作時間。

但是你的情況卻又有點特殊，如果確實存在每天工作12小時的情況的haul，那就算違法加班，且未支付加班工資，可以算用人單位違反合同在先，你可以隨時離職，無需提前通知；而用人單位違反加班導(dǎo)致你離職，還可以向用人單位主張，要求對方支付加班費，解除勞動合同補償金。

如您有法律問題，歡迎私信我們或者留下您的電話，會有專業(yè)律師回復(fù)您。

在疫情期間，企業(yè)不得隨意解除勞動合同，也不能變相以促使員工辭職的方式解除勞動合同。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的前述行為可能存在侵害勞動者權(quán)益的情況，員工應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)自身權(quán)益，不同意以辭職方式離職。

本人在十多年的律師執(zhí)業(yè)生涯中，不管是代理企業(yè)，還是代理勞動者都辦理過很多勞動爭議案件，處理過很多類似的企業(yè)要求員工辭職的糾紛。在通常情況下，企業(yè)要求員工辭職都是打算要解聘該員工，又不想承擔(dān)解聘員工產(chǎn)生的法律責(zé)任和風(fēng)險，才通過對員工施壓讓其自行辭職，來達(dá)到規(guī)避自身責(zé)任的目的。

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同由哪一方解除導(dǎo)致的法律后果完全不同，主動解除的一方需要承擔(dān)解除后的法律責(zé)任，被動解除的一方可能享受一定權(quán)利，所以合同解除的原因不同，產(chǎn)生的后果差別巨大。我就從以下幾個方面來闡述：

一、員工進(jìn)入企業(yè)上班，雙方簽訂勞動合同即形成合同契約關(guān)系，在勞動合同期限未屆滿之前，企業(yè)要解聘就相當(dāng)于單方提前解除合同，而勞動合同法律為更多保護(hù)勞動者，對企業(yè)單方解除合同作出嚴(yán)格限定，企業(yè)要解除勞動合同就會承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，依據(jù)后果的不同，主要存在以下三類情況：

1、第一類是員工嚴(yán)重違規(guī)或違法，主要包括員工在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被追究刑事責(zé)任等。企業(yè)以此理由解除勞動合同不需要給予員工補償或賠償。

2、第二類是企業(yè)以合理理由解除勞動合同，主要包括勞動者患病，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；情勢變更，致使勞動合同無法履行；企業(yè)經(jīng)營困難整體裁員的等。企業(yè)以此理由解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金。

3、第三類是企業(yè)解除勞動合同理由不合法或未經(jīng)合法程序，即企業(yè)勞動合同不在上述兩種規(guī)定事由范圍內(nèi)，或者是解除未經(jīng)工會程序?qū)徸h通過的，屬于違法解除，應(yīng)給予員工賠償金，即二倍經(jīng)濟補償金。

通過以上內(nèi)容可以清楚，企業(yè)解除勞動合同僅有第一類情況不用支付補償或賠償，而員工出現(xiàn)第一類行為的情況機會并不多見，所以很難依據(jù)第一類情況來解除，而第二類情況要支付經(jīng)濟補償金，對工作年限稍長的員工，經(jīng)濟補償金數(shù)額較大，對企業(yè)來說是一筆不小的開支，故都不愿意支出。第三類情況就更不愿出現(xiàn)了。那么這個時候企業(yè)要解聘員工能想到轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的方法，最常見的就是讓員工辭職。

二、我們來看看員工辭職也就是員工單方解除勞動合同的法律后果：

1、第一類是員工立即辭職，屬于員工單方解除勞動合同，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。

2、第二類是員工提前30天提出辭職企業(yè)同意的，員工到期離職企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。

3、第三類是員工以企業(yè)出現(xiàn)違法情形立即提出辭職的，主要包括企業(yè)未足額發(fā)放工資、未依法繳納社保、企業(yè)未提供勞動保護(hù)等，員工解除后企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

從以上內(nèi)容看出，員工立即辭職，企業(yè)不但無需支付經(jīng)濟補償金，還有權(quán)追究員工的責(zé)任，只是企業(yè)會不會追究而已，對企業(yè)有百益而無一害。所以就能理解為什么企業(yè)都要求員工自行辭職了吧！

三、換一個角度講，員工可能會有疑問，說是企業(yè)要求我辭職的，我不辭職企業(yè)就會解聘。但其實這在法律上這只是一種假設(shè)，因為當(dāng)員工簽下《辭職申請表》就形成了員工單方解除勞動合同的證據(jù)，整個事情就定性了，企業(yè)不用承擔(dān)責(zé)任也不用支付經(jīng)濟補償金，而企業(yè)要解聘的事實并未發(fā)生，或者說解聘只是口頭說說并無證據(jù)，員工就很吃虧了。

四、總結(jié)一下，公司要員工辭職，員工的應(yīng)對方法就是堅決不簽《辭職申請書》以及類似文書，企業(yè)就拿你沒辦法。當(dāng)然，如果企業(yè)鐵心要讓員工走人，那么可能直接單方解除，或者處處設(shè)置障礙，這個時候就建議員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，在企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形下就離職達(dá)成一致，員工的權(quán)益可得以保護(hù)。

五、補充一點，經(jīng)濟補償金計算方法是每工作滿一年支付一個月的工資，超過半年多算一個月。工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同前十二個月的所得工資的平均數(shù)。希望以上回答能幫到你！

不管是試用期，還是正式員工，員工都有權(quán)利隨時提出解除勞動合同，一般不會涉及到違約責(zé)任，除非員工有簽培訓(xùn)協(xié)議，涉及到培訓(xùn)服務(wù)期，如果提前離職的話要賠償企業(yè)相關(guān)的費用，否則員工可以隨時提出離職。

各企業(yè)對離職的約定不盡相同，要看本企業(yè)的規(guī)章制度，比如正式員工要提前一個月提離職，試用期員工要提前7天提離職，但說句實話，員工就是要走，企業(yè)也無權(quán)攔，只要正常做好交接，企業(yè)都必須放人，而且還要正常支付工資。

但從職業(yè)道德角度來說，我們還是希望大家能好聚好散，離職時做好交接，給企業(yè)一定的時間招人做交接，山水輪流轉(zhuǎn)，不一定什么時候大家還有碰面的時候呢。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工在勞動合同期間離職“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。