簽三方協議違約金是多少

作為大學生本身沒有經濟能力，所以可以在和企業協商時要力爭將違約金降到最低，一般約定金額不得超過5000元。

如果已經約定有違約金的話，是需要賠的，當然這個可以商量的，公司不會為難你一個學生。至于違約金，都會在三方協議上標明的，如果沒有，就不用交。有的話，那要么必須繳納， 如果協議上明文規定了違約金，這個基本可不能，簽了字就要負責，除非那公司是傻的，或者你不要三方協議了。 作為具有完全民事行為的人，你要對自己的行為負責。如果是大公司的話不會和一個應屆畢業生計較那5000塊錢的，不過遇到很壞的公司的話，要違約就得交錢了，因為三方協議是有法律保護的……

我知道你的意思，我也剛好畢業，也見過同樣的情況 首先兩方協議肯定也是有法律意義的，不信你去問你法律系的同學 因此如果你要違約，理論上就得交違約金 但一般單位不會認真追究的 因為勞動法規定違約金就是不合理的 其次哪個單位會為這點錢較真 你可以不去管它，如果單位到時候要錢給就是了，如果不找你就算了 我周圍同學有這樣的情況，一般單位也沒追究或者只是交了錢 不過建議你還是協商好，因為我有別的學校的同學這樣干，學校被單位拉黑名單了，然后學校每次開關就業會時都舉他的例子。。。

　　雖然三方協議強制約束力有限，但如果在協議中約定了違約金的數額與承擔方式，則要承擔約定的責任，須交約定明確的違約金，沒有約定可以不承擔違約金。但因此為對方造成了損失時，在對方主張權益時須承擔損失賠償。　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

簽約單位告訴你違約金為6000元，你認為過高，也只能與簽約單位協商，如果你簽訂三方協議，協議是具有法律效力的，你違約的話，簽約單位可以向你主張違約金。

一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。二、、法律條款 根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同后，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。三、簽訂“三方協議”注意事項：1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6．現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學就業指導中心蓋章。對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。8．畢業生協議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

三方協議的違約金一般會在協議書中有約定，一般不會超過五千元。

如果三方協議沒有約定，則不需要進行支付。當然如果約定違約金，你不支付，用人單位也不一定要求你支付，因為各個法院對于三方協議的違約金不一，有的法院會認為這是無效的約定。

誠實信用是民法原則，也是道德要求，建議在簽約時慎重考慮，不要輕易違約，無法履行合同義務的，應當誠懇與用人單位協商解決，用人單位一般會諒解的

　　沒有勞動合同法22 23條的情形，無需承擔違約責任。 　　法律依據 《 中華人民共和國勞動合同法》 　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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