離職了生育津貼會發嗎

法律規定上是必須給到你的， 但是有的公司可能會故意拖延， 如果不是非常著急離開就先等到賬在離職。如果非常著急那么可以和公司的人事部門友好協商，盡量不要悄悄的離職就走了。

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這時候了，不可以的，你離職的時候該找公司就行了，現在不可以了，，，。

只要醫療生育保險是正常參保繳費狀態，就不影響生育津貼的申領，但是也需要了解一下當地關于生育津貼的政策，最重要的是產假期間工資問題，個人社保問題以及生育津貼發放形式。

首先，某些地方規定產假時間職工的工資由生育保險科支付，比如河北省，也就是說女性職工休產假期間，單位是不給職工發工資的，職工在生育后提交報銷材料給生育保險科，然后生育保險科以生育津貼的形式發放產假時間工資；不過一些良心企業在女職工休產假期間也給職工墊付工資，生育津貼撥付后再補扣；

其次是個人社保代扣部分，社保是單位交一部分，個人交一部分，個人的那部分是從工資里扣的，工資又是根據出勤核算，那么員工休產假，企業肯定是不會給員工開工資了，個人的部分也就只能公司墊付，因為不墊付社保就中斷了，也會影響生育津貼發放；

最后是生育津貼的發放形式，有的地方生育津貼是打給公司，有的地方是打給個人。先說打給公司的，這種情況，公司可以先墊發產假期間工資，墊付產假時間的社保，等生育今天發下來后再補扣，如果公司給你墊發了工資，你離職了之后，生育津貼在新單位發，原單位就扣不回來了，所以給不給你中斷社保，讓不讓你轉到新單位，還是未知數；另一種形式就是生育津貼直接打給個人，這種情況公司就不會給你墊付工資了，同樣還會要求你每個月把個人社保的錢打給公司，好讓公司給你交上保險。

綜上所述，產假期間離職涉及新舊單位社保轉移和員工個人的生育津貼申領，務必要與單位HR溝通好注意事項，不要因為一時疏忽，讓自己的利益受到損失。

當然有影響，但只要你想想辦法還是能領取到一部分。

離職后如果公司不給你繼續繳納社保，中斷了生育保險，生育津貼是無法領取的。因為法律規定要連續交滿12個月才能享受生育津貼（有些地區要求不一樣）。

但有一個辦法，就是你跟公司商量離職后你全額繳納社保直至你把生育津貼全部領完。我公司的一個同事就是這么干的，在快生的前兩個月離職，然后自己出錢交社保。有人會問，這不是全虧了嗎？是有點虧，畢竟要自己全額交五六個月，按廣州現在最低的基數來看，每月得交1300左右，我當時生時的費用8000多報銷了6000多，生育津貼將近2萬，這樣計算下來，自己交五六個月總比離職直接中斷沒有的好。

我個人覺得，如果你不是剛去上班就懷孕了，沒有特別的原因，不必辭職。這樣生育津貼就能全部領完了。如果生完寶寶實在沒人帶，休完產假提前一個月說，公司能理解，不會說你什么。

通常，當你辦好生育津貼手續，社保局會有一張生育津貼明細發給你，辦好后的次月（第二月），公司繼續交社保，社保局就會把第一個月的生育津貼轉給公司的公賬，再由公司發到你的工資卡，以次類推，直至發放完。

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生育津貼和生育補助金是拿好報銷材料到社保辦生育基金處申請，不需要經過單位，可以自己辦理，生育補助是一次發到個人社保卡，生育津貼是按照產假天數按月發放，比如正常產假98天，如果難產加15天，晚育加60天（地方政策有差異），基本有5個月的產假，就發5個月的生育津貼。離職后不影響發放。

如果你辭職了社保還正常交著是可以領的，如果你辭職后社保中斷，那就領不了生育津貼了。

這個也是地區不同的吧，每個地區的政策都不太一樣，以我自己為例，我去年懷孕期間就辭職了，社保停交了，查了北京好像是連續繳納9個月，包括在懷孕，到生寶寶時要一直繳納，所以我沒有領生育津貼。

后來我在山東待產，本來想看看能不能接著交，查了一下，山東省的要求是1年之內要一直交，才能領生育津貼，后來我也沒有去辦理，社保就一直停交到現在

所以說那個地方還真有點不一樣，至于你那里生孩子之前不繳納，能不能領生育津貼的，我建議你去聯系專門的機構問問，對吧，萬一可以，就能多一筆錢出來，生孩子本來就很費錢，養孩子更要付出

辭職了就不能領取生育經貼的。因為辭職了就不是在職工了，也就不能享受此種待遇了。修正如下：辭職了能不能領取生育津貼取決于以下二點。第一條：職工必須在參保的狀態下。第二條：職工交納生育保險費必須連續12個月。職工在辭職前做到以上兩條既使辭職了也還能領取生育津貼，否則就不能領。

以上是律師為大家講解的關于”離職了生育津貼會發嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。