簽了勞動合同辭職要多久

簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條　 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。 這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。

勞動合同法第四章第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日（最好以書面形式）通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然你沒干幾天，但你干幾天，企業就要付給你幾天的工資，如果企業拒絕支付或克扣工資的話，你可以到當地的勞動局進行舉報。

鑒的不是勞動合同那又是什么合同呢?你沒有說清楚，很難解答。既然不是勞動合同，不必按流程走，無需提前三十日通知用人單位，結算清工資即可。

先等發了工資。該拿到的先拿到。試用期離職，按勞動法是沒有特別要求的。在職一個月公司沒簽勞動合同，已違法在先。沒什么好怕。社保單位給交了嗎？沒有的話更違法了。你這種情況保留好這個月工作的證據，入職通知，工資單，工作周報之類。入職時有沒有讓你看公司的規定？但如果公司規定離譜，比如提前一個星期提出離職，找好接替的人才能離職，否則如何如何。你也想想怎么回應。不必遵守那些。找個理由說等不了。書面提出離職，或郵件，跟直接領導溝通一下，說個人原因就好，反正不要說公司不好。按流程走。算清工資，加班費，報銷費用，算清楚，自己腦筋清楚，公司就不敢太坑。通常情況下試用期離職不會怎樣，不是試用期也可以辭職離開啊。正常要求，理直氣壯。一個月不至于有什么恩怨情仇，公事公辦，拿錢走人。

　　勞動者辭職只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期期間提前三天通知用人單位；用人單位約定的試用期過長，應當向勞動者支付違法使用試用期的賠償金。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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