沒有簽訂勞動合同辭職

謝謝邀請！勞動法是針對已經(jīng)簽訂勞動合同，具有勞動關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動法》是法律的話感覺都有點(diǎn)不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說的沒簽勞動合同，就不存在與用人單位有勞動關(guān)系，您只不過是用人單位請來臨時幫忙的‘‘臨時工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動方式一般為短期約定，個人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時走人。

勞動部門根本就不認(rèn)可這種勞動關(guān)系，就算有勞動糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動部門會判定為違法行為，是堅決不允許的。

一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動者的工作內(nèi)容和勞動付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。

三、未簽勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

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自動離職有以下后果

一、你與單位的勞動合同關(guān)系解除，與新單位無法確定勞動合同。雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，自動離職后，事實(shí)勞動關(guān)系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續(xù)。

二、你沒有解除勞動合同補(bǔ)償金了。如果單位提出與你解除勞動合同關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)按照滿一年補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)給你解除勞動合同補(bǔ)償金，你自動離職后就沒有了。

三、沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等社保金了。你沒有離職之前，單位要給你交納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，你自動離職后，單位就不給你交納了。

四、你將來可能無法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時，無法辦理退休手續(xù)，無法領(lǐng)取退休金。

五、可能會被列入失信人員名單。你不按時交納社保金，稅務(wù)機(jī)關(guān)要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。

以上就是自動離職后可能出現(xiàn)的后果，當(dāng)然如果你在單位工作時間很短，沒有辦理過社保金交納手續(xù)就沒有上面的問題了！

職工在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動法律給予的職工較多的保護(hù)。職工在任何時候都可以主動離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對照法律規(guī)定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預(yù)告解除勞動合同。

• 《勞動合同法》規(guī)定，職工提前一個月告知用人單位的或在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同。
• 職工主動提出解除勞動的，用人單位沒有過錯的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、關(guān)于未簽訂勞動合同的法律后果。

• 從第二個月到滿一年的時間內(nèi)，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無固定期限的勞動合同。如果你主動離職的話，這個對你爭取利益沒有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費(fèi)。有的企業(yè)現(xiàn)在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費(fèi)。該種情況可以向勞動大隊(duì)投訴或社保經(jīng)辦部門、稅務(wù)部門要求補(bǔ)繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時，經(jīng)常在忽略住房公積金，錯誤為認(rèn)為住房公積金用人單位可以繳。實(shí)際上，住房公積的繳存是強(qiáng)制性。職工可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續(xù)工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業(yè)保險損失。用人單位未給職工繳納社保費(fèi)的，職工在離職后就不能享受失業(yè)保險待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動離職的話，是不符合享受失業(yè)保險待遇的。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要是在職工沒有過錯是的情況被辭退、用人單位過錯的情況下職工主動離職及雙方協(xié)商解除勞動合同等情形，用人單位需要向職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動合同，不是職工可以主動離職而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，你可分析一下，用人單位是否有過錯，如果有過錯的話，你離職時是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如：用人單位不繳納社保、不按照發(fā)放工資、規(guī)章制度違法、勞動保護(hù)不符合安全條件、強(qiáng)迫勞動、違章指揮冒險作業(yè)等情形的。

• 對你的要求不能滿足的，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，要求對離職賠償進(jìn)行調(diào)解，也可以提起勞動爭議仲裁，通過司法途徑解決勞動爭議。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”沒有簽訂勞動合同辭職“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。