簽了兩年合同可以中途辭職嗎

可以中途辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料：員工辭職應(yīng)當(dāng)進行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字；(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠；(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具”關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”；(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù); (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

可以中途離職的，單位不可以隨便辭退員工，但是個人是可以隨時辭職的，看看你的合同上自己離職的條件是什么，按照它要求的條件做就行了，一般都是要求你提一個月通知單位，做好交接工作就OK了，但是自己辭職是沒有補償金的。

公司要求簽訂兩年期限的勞動合同，并且約定兩年內(nèi)離職要罰款3000元，嚴(yán)格來說這種勞動合同約定的條款無效，如果其他合同條款合法有效，其他合同部分仍然是合法的。但我建議你不要簽這樣的勞動合同，也不要進這樣的公司，主要是避免沒必要的折騰。

你要知道，要認(rèn)定勞動合同的無效，還必須要申請勞動仲裁甚至走法律訴訟的渠道才可以，這意味著如果你在合同期限內(nèi)離職的話，你的公司必然會根據(jù)合同約定罰你3000元錢，很可能會從你的離職工資里面扣除。但公司這樣罰款是不合法的，如果你想要討回被扣罰的3000罰款，那么你還得先申請認(rèn)定該勞動合同約定的罰款條款無效之后，才可能要求公司退還你的工資。這樣一來二去的很麻煩，所以為了將來沒這么多折騰的事兒，我勸你干脆從一開始就不要進這樣的公司工作。

同時你需要知道，員工任何時候都有權(quán)提出離職，這是勞動法律賦予給員工的權(quán)利，所以公司不能有任何的阻撓或懲罰。只要員工按照法律規(guī)定提前30日以書面形式提出辭職，期限一到，不管公司愿不愿意為員工辦理離職手續(xù)，員工都可以隨時離職，并且工資不受任何減扣的。因此，公司合同里面約定員工兩年內(nèi)離職要受到罰款的規(guī)定就是明顯違反勞動法律法規(guī)的內(nèi)容，是沒有法律效力的條款，如果你還是想入職這樣的公司，那就要對這一點向公司說明。

總之從保護個人的權(quán)益以及減少沒必要的勞動糾紛來看，我是建議你不要簽這種合同的，更不要進這樣的公司工作。

中途想離職，勞動者要這樣做

勞動合同法第第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。

勞動者在享有單方面解除勞動合同的權(quán)利時，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時間補充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。

二、要書面形式通知用人單位。

因為通知的時間直接關(guān)系到解除勞動合同期限的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資計算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)，這是對雙方利益的保護。書面形式可以是短信、電子郵件、EMS通知等方式。

另外，單位沒有繳納社保，勞動者還可以依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，被迫辭職，可以當(dāng)天離職，還可以要求經(jīng)濟補償，具體操作可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”簽了兩年合同可以中途辭職嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。