先辦病退到了退休年齡

病退后到正式退休年齡一般不可以轉為正式退休并享受其待遇。 　　國務院[1978]104號文件第一條第(三)項規定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。 　　辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。 　　根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： 　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 　　(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

提前辦理了病退，到退休年齡還辦正式退休嗎？首先，我們要確認該人尚未達到法定的退休年齡，由于其身體健康方面的原因，已經不能在其工作崗位上繼續工作。同時還需要繼續治療和康復。最終，根椐患者病情、醫院出具證明，本人申請上報單位，并經相關部門審核批準后才能辦理病退手續。而一旦屢行辦理了病退手續，便享受到了每月領取的病退養老金待遇。同時該病退人員的單位，也就是與該人不存在任何勞動關系了。還有一個大家都需要清楚的知道，病退人員如未按法定年齡六十周歲辦理退休，因病每提前一年退休，則是要扣掉正常人員退休金內2%的比例。而且，辦理的病退年齡越早，那么，扣掉的養老金比例就越多。通俗講就是辦理病退人員的年齡，四十歲、五十歲、五十五。其所得到的病退養老金，則與六十歲正常退休人員的退休養老金相差40%、20%、10%。由此來看，提前辦理病退的人員，也是不得己實在沒有辦法的事。其次，病退人員每月領取到的病退養老金，實際上相關手續己履行實施了，病退也視為了其提前退休的一種形式。所以，當此病退人員即便到達了退休的法定年齡，也是不需要在辦理任何退休手續了。其如今每月得到的病退養老金，換個說法就是其退休養老金。

身體不行想辦病退，又聽說辦病退將來正式退休會很吃虧的：

其實，這個問題拋開社保政策方面的因素不談，因為，任何一件事情都不可能完全按照自己的預期目的來發展，事物是變化的，也正是事物的變化，才讓你或者大多數人認為自己辦理了病退手續以后，今后到了退休年齡就會覺得很吃虧。很吃虧，無非就是說你辦理病退后，拿不到完整的工資，繳納的養老等社會保險金少了，而如今退休都是按照養老金多少進行掛鉤，也就是說，你繳納的少了，到了正常退休后，拿到的養老金自然就會比自己一直工作到退休拿到的養老金少，這是社會保險相關法規有明文規定的。

俗話說的好：甘蔗沒有兩頭甜。你因為患病，不能正常履職，也就完不成自己的工作任務，要是嚴格按照各種考核，你也不可能拿到完全的工資，甚至也會影響到職級的晉升，如果每月都按照實際收入動態核算繳納社會保險，那么，你一樣不能獲得與你的同水平員工待遇保持一致。

再者說，付出勞動得到相應的報酬，養老也一樣，你做出的貢獻不能與自己付出的勞動成正比，從道德的層面來說，那也是拿的心不安，理不得。因此，筆者覺得，自己提前退出工作崗位，是為了保護好自己的身體，你辦理病退是為了你的身體不因為工作而受到更大的傷害，是為了養病。假如你病退的這一段時間里，讓身體恢復了健康，而且還提前與自己子女在一起享受天倫，那是多少養老金都換不來的好事情啊，咋可能說是吃虧呢？！

我們國家在退休方面有一項非常人性化的措施，如果失去勞動能力，社會保險交費滿15年，就可以辦理提前退休或者退職手續。

為什么不是都叫提前退休呢？因為1978年國發104號文件，國家法定退休年齡中失去勞動能力退休，是指男滿50周歲，女滿45周歲。

在此年齡之前，失去勞動能力的，可以辦理退職手續。

最初的因病失去勞動能力退休和退職，都是需要降低基本養老金發放的。一般是每提前一年減發基本養老金2%。也就是說我們經過養老金計算公式計算出來的基本養老金，然后如果我們提前5年，減發10%，就只發放90%。最高可以減少20%的養老金發放。

不過2006年實現養老保險制度改革以后，我們基礎養老金發放也跟繳費年限掛鉤了，貫徹的是較為完全的多繳多得，長繳多得的原則。因此，對于提前退休或者退職，不再實行減發養老金的規定了。

但最重要的還是體現在了退休金多少上面。繳費年限短，退休待遇低，以后每年增加的養老金待遇也低。我們每年調整養老金會包含定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種內容。掛鉤調整主要是跟養老金水平掛鉤和繳費年限掛鉤。繳費年限越長，增加的養老金越高；養老金水平越高，增長養老金也越高。

不過確實因病退休失去勞動能力，有份養老金也是不錯的保障。

關于退職人員，目前河北省等一些省，對于其定額調整部分采取差別化對待，退職人員增長的錢數少。比如2018年調整方案，正常退休人員每人每月增加38元，退職人員增加20元。

不過，在其他待遇方面還是完全一樣的。醫療待遇也是享受當地的規定。

謝謝邀請，病退，也是退休的一種形式，也是經過勞動部門審批核準的，在人的一生中，只能辦理一次退休，由于身體的原因，因病或者非因工負傷，不能繼續工作，完全喪失勞動能力，男50周歲，女45周歲，由勞動部門批準可以辦理病退，由于提前辦理了退休，繳費年限要少，領取養老金也要少，退休之后養老金調整，也要少，這是必然的，有人問，病退之后達到正式退休年齡，還能不能再辦正式退休，我可以告訴你，不能辦，因為病退也是經過勞動部門批準的，也屬于正式退休，雖然到了退休年齡，但是由于繳費年限，繳費基數，都沒有發生變化，依然是辦理病退時的狀態，退休養老金也不會發生變化的。

第二個問題，失業之后自己繳費算不算工齡，自從實行養老保險繳費制度之后，國家就取消了工齡，用繳費年限替代了工齡，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，只要繳費就計算，不繳費就不計算，在達到退休年齡，辦理退休手續時，和失業之前的繳費年限合并計算。

你千萬別辦退休，如果你不到退休年齡離世了，還能給你反回一些養老保險金，如果你辦退了只要你領一個月退休金，就意味著你領退休金了，一個錢也不會給你反的。

以上是律師為大家講解的關于”先辦病退到了退休年齡“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。