合同到期不續(xù)簽合同如何賠償

合同到期，企業(yè)不續(xù)簽合同不違法，也沒有賠償。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于勞動(dòng)合同到期后，公司一直未續(xù)簽，很多人錯(cuò)誤的認(rèn)為這種情況下就可以主張賠償。實(shí)際上并非如此，這個(gè)要分具體的情況來(lái)看，結(jié)果也不是不同的。比如出現(xiàn)這種情況，公司要不要支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？公司要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？等等諸如此類的問(wèn)題，很多朋友還都不太清楚！

勞動(dòng)合同到期后，公司一直未續(xù)簽，會(huì)怎樣去判定性質(zhì)？

勞動(dòng)合同到期后，無(wú)論是忘記了還是漏掉了，導(dǎo)致沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候作為員工的行為直接決定了這件事情的性質(zhì)。

一、如果公司一直未續(xù)簽，員工也沒有向公司提出，而是繼續(xù)在公司工作。

那么這種情況，視為雙方默認(rèn)同意以原勞動(dòng)合同的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，現(xiàn)如今這種情況，基本不支持未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額了，可能有個(gè)別城市還支持。

為什么會(huì)這樣認(rèn)定呢？因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此員工一樣有義務(wù)提醒公司續(xù)簽，而且員工沒有提醒，所以會(huì)這樣去認(rèn)定。之后，雙方隨時(shí)都可以提出解除勞動(dòng)合同，員工提出那就等于是辭職，公司無(wú)需補(bǔ)償；如果是公司提出，那么公司需要支付補(bǔ)償金。如果員工有下一條的動(dòng)作，那么就不會(huì)太被動(dòng)了。

二、如果公司一直未續(xù)簽，但員工有主動(dòng)向公司提出。

如果公司不予理會(huì)，那么公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在通知公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)候，明確寫明了“要求公司與某月某日前完成合同續(xù)簽，否則視為公司不同意續(xù)簽”。那么在這種情況下，到了期限后，員工是可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)時(shí)候員工才占據(jù)主動(dòng)權(quán)。當(dāng)然，如果公司及時(shí)和你續(xù)簽了勞動(dòng)合同，那就沒什么好說(shuō)的。

總的來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)要看我們還想不想在這家公司繼續(xù)做，如果想繼續(xù)做，可以口頭私下問(wèn)下公司，不要通過(guò)書面的方式那么正式；只有與公司鬧翻了或者不打算繼續(xù)做了，那可以去用書面郵寄送達(dá)的方式告知公司。以上回答，希望可以幫到您！

小微企業(yè)舉步維艱，很多小微企業(yè)主要虧損之一就是員工工資這一塊，企業(yè)不想續(xù)簽一定有企業(yè)的難處，企業(yè)出于社會(huì)責(zé)任感還要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)疑更是雪上加霜！市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，做實(shí)體經(jīng)濟(jì)太難了！

合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同到期不續(xù)簽合同如何賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。