工傷后要跟老板直接談嗎

你好。

首先需要告訴你的是要依法。

如果不管法律，只想趁機要一大筆錢，那么這個答案對你沒有用。

然后，怎么談？

第一：要明確是否是勞動關(guān)系？

不要告訴我你除了在那里上班其他什么都沒有，先確認(rèn)勞動關(guān)系，這是工傷賠償?shù)那疤帷?/p>

第二：要確認(rèn)工廠給你們買了工傷保險沒有？

買了工傷保險，老板不需要出多少錢，好說。

沒有買工傷保險，都要老板出，就要談，甚至仲裁。

第三：要知道自己可以賠哪些項目，總共可以獲賠多少錢？

工傷保險賠償根據(jù)勞動能力等級和工資計算，這個你不懂的話建議你花點錢咨詢一下律師，讓律師幫你算一下。這個數(shù)是你和工廠去談的基數(shù)，可以多，也可以少，只要你可以接受，但是你必須知道這個數(shù)。

第四：準(zhǔn)備好兩樣?xùn)|西。

準(zhǔn)備好工傷賠償協(xié)議，這個網(wǎng)上有，工保局也有，律師那里也有。

準(zhǔn)備好仲裁申請書，談不好就去勞動仲裁委。

第五：直接找能做主的人談。

誰可以在協(xié)議上簽字，誰可以付錢，你就和誰談。那些什么事情都要請示的，免談。

第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

臨時工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?/p>

2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。

用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

工傷后，你可以心平氣和的和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)商，然后談一些必要的條件

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關(guān)注我~

農(nóng)民工在工地受了傷，與公司老板談賠償，這是沒繳納社保的節(jié)奏啊。

現(xiàn)在有一種社保工傷險，是按照建筑項目繳費的。

好吧，我們現(xiàn)在進入正題。我把繳納了工傷險和沒繳納工傷險的賠償情況都給您列明，好讓您在跟老板談判的時候，心里有個數(shù)，為自己爭取最大的權(quán)益。

一、單位繳納了工傷險

1. 受傷30日內(nèi)單位盡快申報工傷，進行工傷認(rèn)定。如果單位不給您申報，工傷職工或者直系親屬可以在工傷一年內(nèi)自行申報。等工傷認(rèn)定結(jié)果下來后，在傷者傷情基本恢復(fù)，停工留薪期結(jié)束，進行傷殘鑒定，鑒定勞動能力情況。

2. 如果達(dá)到傷殘等級，符合一到十級傷殘級別，向社保申請相應(yīng)賠償，即三個一次性：一次性傷殘補助金；一次性傷殘醫(yī)療補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金由單位發(fā)放。

二、 單位沒有繳納工傷險

1. 前面工傷認(rèn)定的程序就省了，直接賠償吧

2. 根據(jù)規(guī)定，沒有繳納工傷險的情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：

一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍?！　∏翱钏Q賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

三、 根據(jù)樓主題目意思，我理解為是沒有工傷保險的賠償談判，建議按照一次性賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，跟老板談判吧，既已受傷，盡量為自己爭取最大的權(quán)益。以后找工作，一定要看清單位的資質(zhì)，去正規(guī)的用人單位上班！

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關(guān)注我~

以上僅為個人觀點，不同看法，請評論區(qū)留言討論~

工傷，已經(jīng)確定了是工傷，很好辦，只要你把醫(yī)院收費單交到人事部就行了。人事部會幫你辦好。

現(xiàn)在的企業(yè)一般都給在職人員買好了工傷保險。發(fā)生了人體傷害，意外傷害，企業(yè)有人會去處理。即便是保金不夠支付醫(yī)療費，企業(yè)也會支付剩余的部分。

企業(yè)員工受傷，住院期間的誤工費，企業(yè)會按合同支付工資。如果發(fā)生重大人身傷害，企業(yè)依然會補償一定數(shù)額的資金。

意外事故，突發(fā)事故，是誰也無法預(yù)料。機械傷害，誤傷，飛來橫禍的事情也不是沒有

曾經(jīng)有一個同事，睡在在企業(yè)區(qū)房，意外被工友刺傷，流血過多，危及到生命，搶救二十多鐘頭才脫離生命危險，治療以及康復(fù)就住醫(yī)院了兩個多月。送醫(yī)院的第一天，老板就花掉200多萬，差不多整個人的血全部換完，是從鬼門關(guān)拉回來的。福厚命大，出院后在企業(yè)又休息了將近兩個月。每個月領(lǐng)的是基本工資（保底工資），工資還是準(zhǔn)時到帳。出院后的醫(yī)療費用是拿醫(yī)院收費單去財政部報消。因為后期的康復(fù)治療費用也是不少的開支，所以依然還在那個企業(yè)。至于賠償?shù)氖虑?，算一輩子的話老板不會出，算三五年受傷害的人不愿意。因此至今沒有談好，畢竟命重要，只有在企業(yè)才能保證后續(xù)的醫(yī)療費和定期的體檢費。因此只能在企業(yè)生活領(lǐng)工資，吃藥定期體檢。只是出事的當(dāng)天給了家屬撫慰金5萬。因為整個事件中，老板也是受害者。過去一年多了，依然不能干重活，藥也在繼續(xù)吃。這種情況，已經(jīng)超出所有人的想象。如果，拿錢走人，一旦身體出現(xiàn)排異，可能只有死路一條，在企業(yè)除了保底工資和出勤工資外，還能拿到各種醫(yī)藥費，生命就有保障。因此最終選擇留在企業(yè)做后期醫(yī)療康復(fù)，等到身體完全康復(fù)，才去和企業(yè)談賠償?shù)氖虑椋ㄟ@一點，老板也承諾了，要完全康復(fù)后才能給賠償費放人走）。

發(fā)生工傷事故，不管老板的態(tài)度怎么樣。職工本人一定要堅持申請工傷認(rèn)定，因為只有拿到人力社保部門出具的工傷認(rèn)定書，你后續(xù)的賠償才有法律的保障。

發(fā)生工傷事故之后30天之內(nèi)應(yīng)當(dāng)由單位出面申請工傷認(rèn)定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

記住工傷認(rèn)定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認(rèn)定書之后，可以向社保部門申請報銷醫(yī)療費用。后續(xù)如果評上了傷殘等級，可以向社保部門申請一次性傷殘補助金一次性醫(yī)療補助金向單位要求賠償一次性就業(yè)補助金。如果是非常嚴(yán)重的工傷，以后每個月還有可能領(lǐng)取定期待遇。

當(dāng)然以上這些費用，都是在你已經(jīng)參加了工傷保險的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險，那么因為此次工商產(chǎn)生的所有費用都由用人單位承擔(dān)。

假如用人單位拒不承擔(dān)費用，職工就可以憑工傷認(rèn)定書等材料，申請勞動仲裁，法院判決，直至法院強制執(zhí)行。

我是一名人社系統(tǒng)工作人員，業(yè)余時間為大家解答社保方面的問題，如有興趣可以關(guān)注我，謝謝！

這要看具體情況，如果還沒有認(rèn)定工傷、也未作勞動能力傷殘級別鑒定的，單位愿意積極賠償?shù)模梢詤f(xié)商。

協(xié)商時需要了解受傷情況可能構(gòu)成的傷殘等級；停工留薪期及護理期限；已產(chǎn)生的醫(yī)藥費和后續(xù)治療費；是否需要配置殘疾輔助器具費；是否需要殘后護理；住院伙食補助費及交通費等。建議：協(xié)商的同時，留意收集證據(jù)并留意工傷認(rèn)定的期限等，以便協(xié)商不成，依法維權(quán)！

根據(jù)我在實務(wù)當(dāng)中得出的經(jīng)驗，工傷的事情，根本不用找老板談，因為根本就沒什么好談的。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，都是有法律明確規(guī)定的，該拿多少就是多少，如果說跟老板談的話，肯定是拿不到這么多錢的，老板不可能超出法律規(guī)定的范圍多給你錢。

而且，工傷的賠償包括很多，停工留薪期的工資、醫(yī)藥費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。這些錢你都能夠計算清楚嗎？在找到老板談判之前，我覺得你至少要知道自己能夠拿到多少錢才能談吧，如果連錢的多少都不知道，那么老板隨意給你開出的五萬或者十萬，你能接受嗎？你能知道與你能夠拿到的錢相比差了多少嗎？你知道自己的勞動能力鑒定能到哪個級別嗎？如果是單位與你協(xié)商，讓你去一個他們指定的鑒定機構(gòu)做勞動能力鑒定，你能確定單位與鑒定機構(gòu)之間沒有關(guān)系嗎？

談判想要成功，要了解對方的弱點，如果不知道的話，是沒辦法取得優(yōu)勢的。作為一個職業(yè)法律人，我還是建議勞動者在發(fā)生工傷之后，找專業(yè)的律師處理。律師可以幫你計算出你到底有多少賠償可以拿到，可以幫你對你的法律風(fēng)險做一個預(yù)測，讓你規(guī)避掉對你不利的情況。找專業(yè)的人做專業(yè)的事，我相信，你能夠找到一個好的律師的話，是可以將你的利益最大化的。

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