工傷私了還是仲裁好

先分享一個實際的案例！

之前我所在的公司，有個工人由于在車間工作期間，不慎被運轉的機器打中了下半身的肢體，并且頭部著地，受了很大的損傷，當時相當嚴重，于是趕緊送去了醫院。

通過搶救，命是保住了，但是腿卻不能行走了，并且在醫院治療了很久，才出院。

在治療期間，公司也是盡力在處理工傷報銷的一切流程，并且該給員工的賠償金一分都不少。

但是員工在出院之后，領到了工傷的各項賠償，但是卻依舊要公司賠償80萬的人身傷害費用，工傷者的妻子一直在公司內鬧，這件事兒拖了一年多也沒得到解決。

因為站在公司層面，該盡的義務已經盡了，工傷保險的各項賠付與傷殘認定也都做了，并且每月還支付工傷者傷殘津貼與病假期間的工資，但是其家人一直不滿意，想要很多的賠償，公司出于人道主義協商賠付20萬，但是他們不同意，最后只能走仲裁，結果工傷者卻輸了，

如魚觀點：其實大部分時候，工傷處理，公司如果按照正常流程給予一定的賠付，個人傷情不是嚴重的情況之下，那么工傷就無須走仲裁或者私了。如果
傷情較為嚴重，那么在后期賠付方面，員工個人感到不滿意，可以先與公司進行協商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也會輸。

因為大部分企業是為員工購買了工傷保險，如果員工發生工傷事故，那么按照工傷處理的流程，先到醫院處理傷情，后續到相關部門進行工傷認定，通過了工傷認定之后，再根據流程已經工傷報銷，并且報銷費用統一都是由工傷統籌的保障金進行支付，并且伙食補助、交通、食宿費、護理費通過認定之后仍可以報銷。

而公司在此期間得支付員工基本的工傷慰問金，病假工資、等等。

所以很多時候，工傷處理得當，大多時候，員工與公司都不會存在矛盾，因為利益分割得很明顯，相互之間沒有觸犯，少數情況就是會存在工傷事故嚴重，對員工造成了嚴重的人身傷害，甚至是至死的情況，那么處理起來，公司就不得不面臨一些人道主義的處理。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

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通常情況下不建議私了，最好做個傷殘鑒定，根據你的傷情來看，評定為七級的可能性較大。你老板賠付給你的金額明顯偏低，雖然沒有勞動合同和工傷保險，這些不用你承擔責任，一般情況下你只要是按工資結算的都可以認定為事實勞動關系，認定工傷后所有工傷待遇由你老板承擔，除了一次性傷殘補助金外在解除勞動關系后你還可以享受工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。當然這些可能會產生勞動糾紛，另外看老板的經濟條件，如果個人經濟條件一般的無法賠付的，你與老板產生勞動糾紛后他還會受到行政處罰，從事后老板的態度來看他還是較為負責的。這種情況如果他能適當上調部分賠付金額，也不是不可以接受，當然是在傷情得到妥善的治療情況下。

工傷走法律途徑理賠比較慢，公司不配合，往往需要一年左右才拿到賠償。如果私了需要雙方協商一致，您可以去勞動局或者律師所咨詢下您大致的情況在當地可以賠償多少錢，在賠償的基數上協商，協商不了可以申請勞動仲裁，需要法律援助可以去司法局申請。

您好，工傷等事情是屬于民事糾紛范疇，私了不違反法律法規，所簽協議合法有效，在這種情形下，不需經過勞動仲裁。不過，工傷情形的，涉及工傷保險之類的，請謹慎處理。謝謝。

以上是律師為大家講解的關于”工傷私了還是仲裁好“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。