勞動合同報(bào)酬不明確怎么辦？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同不是規(guī)定工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，如果現(xiàn)實(shí)工資與勞動合同不符屬于正常。自己需要進(jìn)一步確認(rèn)核實(shí)工資待遇，是否存在公司惡意降薪的情況，合適清楚了，合適就干，不合適就辭職。

1.勞動合同會明確規(guī)定工作崗位，針對于工資的標(biāo)注有多種形式。

（1）普通工人標(biāo)注當(dāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者寫明某一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)是在無加班以及其他績效的情況下的數(shù)字，一般低于正常工資水平。

（2）以銷售為主的存在績效考核的勞動合同，一般會明確指出無責(zé)底薪，而在提成方面不會講解那么詳細(xì)。拿房產(chǎn)中介來說，可能會明確寫出賣一套房所得提成的百分比，但涉及細(xì)化的就沒有，管理津貼，各種獎金制度。所以工資的構(gòu)成是綜合多個(gè)方面，合同上只是一部分。

（3）固定月薪和固定年薪聘用的會明確標(biāo)注，獎金福利等另算。一般在入職前，公司高薪聘用或者通過獵頭挖過來的高級管理人才或者技術(shù)工，雙方協(xié)商一致的情況下，按照年薪結(jié)算，那么就會在合同注明。另外有些工作，在沒有特殊原因的情況下，工資不會變化也不會浮動，就是死工資，那么也會在合同標(biāo)注。

目前合同上的工資與現(xiàn)實(shí)工資出現(xiàn)爭議，最好的解決辦法就是與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通處理。一方面合同的工資不是一成不變的，另一方面工資結(jié)構(gòu)構(gòu)成都是固定的，出現(xiàn)糾紛廠方存在解釋不明的嫌疑，同時(shí)個(gè)人也有調(diào)查不清的責(zé)任。

一般，在不是固定年薪或者月薪的合同中，標(biāo)注的工資金額一定是低于實(shí)際到手的工資的。

假設(shè)到手工資低于勞動合同，最大可能性就是公司降薪，這是違反勞動法規(guī)定的。如果真是這種情況，有權(quán)向公司主張權(quán)利。辭職走人并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確，引發(fā)爭議的，雙方可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或集體合同末規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；末規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。

合同條約規(guī)定，不明確勞動包酬，發(fā)生了正議，這樣的問題找找有關(guān)部門的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安著公平合理的基礎(chǔ)上，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理一下最好不過。如果是大面基形的嗎。如果甲方不想出錢，乙方又趕覺出了力，待遇給規(guī)定的太低，雙方走兩條路，各說各有理，調(diào)解無效嗎。之好去找仲裁庭，給協(xié)調(diào)，調(diào)解處理，調(diào)解不成的情況下。調(diào)解部門根據(jù)以實(shí)求實(shí)的情況下，根據(jù)現(xiàn)實(shí)正狀。安發(fā)生的合同條款規(guī)定不明確的理由進(jìn)行，裁決，裁判后，雙方能夠接受了的情況下。限期執(zhí)行，有仲裁單位堅(jiān)督執(zhí)行權(quán)吧。

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