勞動合同的訂立原則??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關系而達成的一種協議，那么勞動合同訂立的原則有哪些呢?

(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。

(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

訂立勞動合同應當遵循哪些原則？

我國的勞動法是為了保護勞動者的合法權利，更應具有法律的效應，所以得到了廣大人民群眾的支持和擁護！至于勞動合同應當遵循哪些原則，首先用人單位必須要嚴格尊守勞動法，對被用對象要簽訂相關勞動合同，即五險一金，對工作崗位，每個月的工作時間，每個月休息幾天，除上班時間需要求加班必須按勞動法的要求給予加班費，明確以每小時計算，國家規定休息日，必須要按節假日加班予以計算，即一比三發放。

還有用人單位必須要對被用人，簽訂各項誠信的條例，如遇裁員，終止勞動合同關系，必須要遵循按勞動法的終止勞動合同關系法，對員工的補償條例來執行。

總之用人單位于員工之間是一個利益共同體，員工為企業打工，企業應該給員工一定標準工資，即將寫入勞動合同中去，如果是計件工資也同樣寫入合同，以便作為繳納社會保險的依據，所有上述都是員工在鑒定勞動合同關系時必須要注意的事項！

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