不訂立書面勞動合同的法律風(fēng)險????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

很多用人單位認(rèn)為不與勞動者簽訂書面的勞動合同可以有利于規(guī)避勞動法的規(guī)定，有利于自己不受約束的處理與勞動者的勞動關(guān)系。在現(xiàn)行勞動法律體系下，這種做法是不可取的。因為勞動者憑借工資單和證人證言等相關(guān)證據(jù)就能證明勞動關(guān)系的存在，并且現(xiàn)行法律加大了對不簽書面勞動合同單位的懲罰。

一、雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者開始上班之日起超過一個月不滿一年不和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資僅適用于開始工作之日起第二個月至第十二個月。

例如：甲從2017年1月1日至2018年2月1日在乙公司工作且沒有簽訂勞動合同，甲可以要求乙公司雙倍支付2017年2月1日至2017年12月31日的工資。

二、勞動者可以想走就走

勞動合同并不都是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束。在簽訂書面勞動合同、且用人單位在用工過程中沒有過錯的前提下，如果勞動者要離職需要提前三十日告知單位或者與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。無論是用人單位和勞動者誰的原因?qū)е聸]有簽訂書面勞動合同，法律都會推定是用人單位的過錯，勞動者就可以隨時離職。

三、離職是要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無論是用人單位還是勞動者提出終止勞動關(guān)系，只要雙方?jīng)]有簽署書面勞動合同，那么用人單位就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對于存在書面勞動合同的勞動關(guān)系而言，合同到期后勞動者主動拒絕續(xù)簽的，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。

相關(guān)法條

《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的法律后果：

1、我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

根據(jù)該條法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。

2、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

根據(jù)該條法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同;但是若是由于勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者終止勞動關(guān)系，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補(bǔ)簽書面勞動合同。

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