2014事業(yè)退休補貼明細

退休人員的獨生子女獎勵政策，機關(guān)事業(yè)單位的待遇標準是全國統(tǒng)一的。

2014年10月以前國家規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位退休職工中的獨生子女父母，可以提升本人基本養(yǎng)老金的5%的計發(fā)比例。

原先的基本養(yǎng)老金測算，是根據(jù)本人工齡確定發(fā)放比例。10到20年的工齡發(fā)放基本工資的70%，20到30年工齡發(fā)放基本工資80%，30到35年工齡發(fā)放基本工資的85%，35年工齡以上發(fā)放基本工資的90%。

不過各地規(guī)定，獲得一些國家級、省級表彰和榮譽稱號，包括獨生子女證，都可以提升一定比例的基本養(yǎng)老金標準，獨生子女證是提升5%，一些國家級的獎勵可以提升15%。不過各種獎勵提升標準相加，基本養(yǎng)老金的計發(fā)比例不得超過100%。

2014年10月，國家實施了養(yǎng)老保險制度改革，改革方法規(guī)定不再實施各種基本養(yǎng)老金提標的標準。對于原先的提升標準，改為按照2014年9月的本人基本工資標準，乘以國家規(guī)定的計發(fā)比例，一次性發(fā)放180個月的一次性退休補貼。一樣是不得超過百分之百的差額。

其實當時2014年9月機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資表設(shè)置的工資標準都很低。比如九級崗位退休，薪級工資30級的話，基本工資只有1293元。按照5%計算，只有64.65元每月，180個月是11637元。

不過總體而言，對于絕大多數(shù)人還是賺的，一次性領(lǐng)15年，放到銀行里也是生利息的。

而且比其他人員待遇還高一些。北京市企業(yè)退休人員只有1000元，上海市只有5000元，湖南省是5000元，河北省和黑龍江省是3000元。

不過，國家開始對農(nóng)民獨生子女父母實施統(tǒng)一的每月80元獨生子女補貼，有條件的地區(qū)對城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他人員也實施這一補貼了。這樣大家的差距就縮小了。

江蘇省企業(yè)退休人員的獨生子女父母待遇是2400元或者3600元，

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

問題：事業(yè)單位職工2018年退休，從2014年10月交的養(yǎng)老保險，退休時如何計算？

根據(jù)你的描述，我判斷你是機關(guān)事業(yè)單位中人，因為你屬于2014年10月1日養(yǎng)老金并軌改革前參加工作，2014年10月1日后養(yǎng)老金并軌改革后退休的人員。自改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是老人，老辦法，中人過渡法，新人新辦法。你的情況，應(yīng)該按照中人計算辦法計算養(yǎng)老金。

1.機關(guān)事業(yè)單位老人、中人和新人怎樣劃分？2.并軌后養(yǎng)老金計算辦法由什么決定？

3.并軌后養(yǎng)老金具體計算辦法？

以上個人梳理的具體計算辦法，供你參考。你可以根據(jù)上述公式，結(jié)合自己的具體情況，估算一下自己的養(yǎng)老金。希望能對你有所幫助。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關(guān)注我。你的任何一次點贊，和哪怕只言片語的留言，都是我繼續(xù)前行，為大家服務(wù)的動力。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依！

職務(wù)工資和級別工資，該事業(yè)單位退休前，職務(wù)工資為480元，級別工資為1335元。退休后.保留物價福利補貼，退休前后均為40元。工作性津貼，退休前為870元，退休后不再領(lǐng)取。生活性補貼，退休前為1320元，退休后領(lǐng)取退休補貼1540元。

2018年機關(guān)事業(yè)單位退休人員，為何要按照2014年退休標準計算？退休是否有職業(yè)年金那？

首先我們先來回答第一個問題，回答之前我們了解一下2014年10月份的事情，大家都知道2014年10月份企事業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌，設(shè)置了十年過渡期從2014年10月份到2024年10月份，在過渡期內(nèi)退休的人員都屬于“中人”，而中人計算退休金標準時按著新老辦法對比發(fā)退休金；

由于新辦法一直沒有落實，各省市目前都是按著過渡期的老辦法計算退休金；為了彌補中人退休金的損失，當新辦法推出后，會補發(fā)退休金；因為各種原因，新辦法已經(jīng)四年多沒有落實，所以時間仍然定格在2014年9月份，這就是為什么2014年10月份以后事業(yè)單位退休的都是按著2014年9月份為標準的原因；

接下來我們再來回答第二個問題，退休后是否有職業(yè)年金呢？

職業(yè)年金的概念也是2014年10月份被提出來的，單位和個人共同繳納，比例不超過12%，個人承擔4%，單位承擔8%；全部繳費打入個人職業(yè)年金賬戶中，然后繳費第三方基金投資運營，所得的收益和繳費在退休人員退休后可以選擇三種方式領(lǐng)取，分別是按月領(lǐng)取，分次領(lǐng)取，一次性領(lǐng)取；多拿一份職業(yè)年金相當給自己增加一部分養(yǎng)老金，讓自己的退休生活更有保障；

想在退休后領(lǐng)取職業(yè)年金，必須在職的時候要繳納職業(yè)年金；因為很多事業(yè)單位并沒有繳納職業(yè)年金所以個人是沒有職業(yè)年金領(lǐng)取；

由于題主提供的信息不是特別全面，所以我們也沒有辦法去判斷他是否可以領(lǐng)取職業(yè)年金，不過根據(jù)上面的敘述，他可以自己去判斷是否可以領(lǐng)取職業(yè)年金；

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，2014年前退休老人到了2020年會調(diào)補養(yǎng)老金嗎？我們對于2014年10月份以前事業(yè)單位和公務(wù)員退休的老人來講，他的這個養(yǎng)老金的計算方式是沒有問題的，因為采用的都是老的辦法，來計算自己退休金的，所以說談不上調(diào)補自己養(yǎng)老金的問題。

那么對于補償養(yǎng)老金的這部分人群，主要是針對于在2014年10月份以后退休的人員會補償一定的養(yǎng)老金，因為他們在2014年10月份以后繳納了基本養(yǎng)老保險，所以說在計算養(yǎng)老金的過程中采用的也是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則來確定自己養(yǎng)老金的待遇，那么按照取高補低的原則來計算，往往即便是按照這樣的方法計算，可能多少也與退休老人之間的養(yǎng)老金產(chǎn)生一定的差距。

所以說這樣的差距，就需要過渡性養(yǎng)老金來進行補償。那么作為事業(yè)單位中人，從2014年10月份一直到2024年9月份都可以獲得過渡性養(yǎng)老金的補償，并且每一年的補償比例是有所不同的，第1年可以達到10%，到最后一年可以達到100%這樣的方式，那么它主要還是針對于事業(yè)單位的中人，作為老人來講，是無法獲得這樣的一個補償待遇的。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”2014事業(yè)退休補貼明細“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。