競業協議一般簽幾份

1.競業限制協議的時間不能超過兩年（離職之日起計算）。

如果協議期限，也就是你按照協議在離職后不能到競爭單位工作的時間為2年的話，你領取補償金的時間是兩年。如果期限短于兩年，或者原單位同意你不需要履行競業協議，那么你領取補償金的時間為實際競業的期間。2.前一年的工資收入，應該是按照你前一年全部工資所得，包括基本工資、獎金等，而且是稅前的。如果競業協議有其他約定，則按照協議辦理。3. 競業限制協議，一般包括了你在職期間和你離職后的一定的時間，如第1點中提到的。如果你在合同期內離職，那么就屬于合同解除的情形。

對于這個問題，具體得看你與公司簽訂的競業協議內容是如何規定的，我們可以從這幾個方面來看！

一、離職后，如何判斷競業協議是否對自己具有約束力！

我們知道，保密協議、競業協議的最長期限是約束兩年。那是不是只要簽了這個協議，有在兩年內生效呢？當然不是！

重點：競業協議上必須要約定在離職后，公司需要每月支付多少費用給員工。這個是不能從在職月工資中扣，必須是額外支付的。如果公司不按月支付，基本上這個協議就算失效。

二、要看自己簽的是競業限制協議還是敬業禁止協議！

1、如果是競業禁止協議，那你這種做法就已經違規了。因為競業禁止基本上是約定兩年內不能去同行或具有競爭關系的企業，這個不單單看產品線是否重合，而是看是否具有競爭關系。這時候公司是可以追究你法律責任的，并且可以要求按照協議內容賠償！

2、如果是競業限制協議，那需要看具體條款。一般這種協議只是限制從事與公司產品近似或相關聯的工作，尤其是涉及產品的核心技術或者銷售渠道客戶等信息。

三、兩家公司有一類產品重合，有關系嗎？

針對你說的情況，兩家公司有第5類產品重合，你在之前的公司是負責第1類產品銷售，那么無論怎么樣，你在新公司都不跟從事和第5類產品有任何關聯的工作。另外雖然是產品大類，但如果第5類產品和1、2、3、4、6、7、8、9在技術上具有重合部分、或有著共同的客戶渠道，那也是有問題的。

總的來說，一是看該協議是否還在生效期，二是看具體的約束條款，特別是對于從事的產品、行業、企業的約束。這個記得一定要遵守，否則，一旦追責，還是很麻煩的！

1、A和B公司同屬于一個法人，之間沒有業務往來，或者關聯交易？我不信，我猜A公司是B公司的供貨商或B公司是A公司的供貨商，或者說直白點，有一家公司是為另一家公司開一部分發票的，為了所謂的合理避稅，根據提問內容，我分析B公司是主體公司，A是為B服務的；2、我建議讓小小在A公司也投資作為股東，且在兩家公司投資比例一致，把你們之間的利益捆綁在一起，比簽什么保密合同都管用，只有利益才能束縛人心，也只有利益才能讓大家同舟共濟。

你只需注明：該協議原件共一份由甲方（保存），原件內容及注明非本人填寫或涂改復印均無效。同時內容不可空白，每項填寫的部分完畢后用結束符號標滿，實在有空白部分用大斜杠。這樣，實際上公司有其他企圖違背你本人意愿對你來說就是無效。當然，你得自己把握每個條款的合理性。

以上是律師為大家講解的關于”競業協議一般簽幾份“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。