無條件解除勞動合同該怎么賠償？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

如果是單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。滿12年不滿12.5年就是25個月工資，滿12.5年不滿13年就是26個月工資。

按《勞動合同法》規定，企業辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：

一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。

二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法賦予勞動者在某種情形下，解除或終止勞動合同時，可以獲取一定的經濟補償金或賠償金。但是在以下幾種情況下，即便是用人單位辭退勞動者，也無須支付經濟補償金或賠償金。

1、在試用期期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。此處又著重強調用人單位關于試用期期間的規定是否合法，及用單位關于崗位職能、要求是否明確等。

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。此處搶強調用人單位關于規章制度是否合法、合規、合理；規章制度是否經公示等。

3、勞動者在工作過程正，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。

4、勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。例如勞動者關于學歷等造假的行為。

5、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。這里細化“被追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

6、勞動者兼職、對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

8、勞動者因開始享受基本養老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。

文章來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除以上是律師為大家講解的關于”無條件解除勞動合同該怎么賠償？“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。