試用期解除勞動合同怎么賠償

謝謝邀請。試用期被單方面解除勞動合同，可以要求給予一個月的勞動補(bǔ)償。如果用人單位不給與補(bǔ)償，可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)。

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件以及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，作如下分析：

1、因員工存在過錯被辭退的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是公司也不能濫用此規(guī)定。員工在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡以及招聘時錄用條件、標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合員工的文化技術(shù)水平、內(nèi)在品質(zhì)等多方面為標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權(quán)辭退員工。舉例，如果公司以你英語沒通過六級而辭退你，但是公司在招聘時也并沒有相應(yīng)的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2） 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。這個很好理解，公司都有自己的規(guī)章制度，比如考勤制度，規(guī)定了上下班時間，要是員工經(jīng)常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對于公司交代的工作任務(wù)，因為自身的嚴(yán)重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4） 員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成公司交代的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做兼職，導(dǎo)致精力疲憊，嚴(yán)重影響了公司的工作的。

（5） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情形

根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 公司是員工協(xié)商辭退的。員工如果與你協(xié)商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2） 如果你沒有上述所述的任何過錯，公司無正當(dāng)理由辭退試用期的員工，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的補(bǔ)償金。舉例公司無任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計算，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿一年的，支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期法律規(guī)定最長不得超過6個月，因此最多獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，在試用期如果你有過錯或者不符合錄用條件被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司無正當(dāng)理由把您辭退了，你可以要求半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及1個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

希望以上解對您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護(hù)自己權(quán)益！最后祝大家生活愉快！

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對勞動者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，勞動者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認(rèn)為在試用期內(nèi)被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認(rèn)為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負(fù)面影響，勞動者權(quán)衡利弊之后還是認(rèn)為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比維權(quán)更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認(rèn)倒霉。

二、公司吃準(zhǔn)了員工不會維權(quán)，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準(zhǔn)了員工維權(quán)困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機(jī)會成本，因為不是人人都會維權(quán)，少一個人維權(quán)自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點(diǎn)人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實(shí)際上這不過是個借口而已。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號。

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉(zhuǎn)正，期限已經(jīng)超過了試用期的三個月時間

2、試用期到不達(dá)用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結(jié)束前通知員工

3、延遲轉(zhuǎn)正就是延長試用期，公司需要與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)為，工作時間不滿半年的，按照半個月工資進(jìn)行賠償

以上是律師為大家講解的關(guān)于”試用期解除勞動合同怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。