比照工傷和工傷區別

　　沒有比照工傷這種說法，只有認定為工傷和認定為視同工傷。 　　具體參考《工傷保險條例》如下： 　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

現在沒有比照工傷的說法，那是很久以前的一個概念了，按照2004年1月1日頒布實施《工傷保險條例》，只有工傷和視同工傷這兩個概念。發生事故、但與生產聯系不是很大，還算工傷的，確定經濟補助、賠償什么的，比照工傷時相應等級標準進行；但上報時候，是不算工傷指標的。基本就是這個意思

我以前在律師事務所的時候，處理過這樣的案子。 沒有工傷保險，適用《人身損害賠償辦法》，與工傷賠償差不多。 可以做傷殘等級鑒定的。并且，只有做了傷殘等級鑒定，才能知道應該讓對方賠償多少。 賠償的項目有很多，像醫療費、殘疾一次性補助費、護理費、誤工費等等有很多的，最好能找個律師幫忙算一下。 根據這個要求單位賠償，如果單位不賠，就只有通過法院訴訟了。

比照工傷，現在叫做視同工傷，和工傷的待遇是相同的，視同工傷，和工傷是有區別的，視同工傷，不是真正意義上的工傷，因為不是因為工作受傷，但是和工作又有聯系，可以視同工傷處理，但是視同工傷的條件，是非常嚴格的，不能隨意擴大范圍。

　　說通俗一點，工傷是指因工作原因負傷。

　　比照工傷其實并不是因工作原因，只是法律規定它可以作為工傷處理。

　　你要先去申請進行工傷認定，如果企業已經申請了你就不用申請了如果企業沒有申請你應該在事故發生后一年內申請。

　　然后再進行勞動能力鑒定，在鑒定結論出來以后才知道是幾級。這是由專門的醫學專家會診后給你下的結論。

　　具體什么待遇也要看你是工傷幾級的，不同的傷殘程度享受的待遇是不同的。

　　職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡，經查證屬實，可以比照因工傷亡處理：

　　①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執行緊急任務而死亡者；

　　②因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者；

　　③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡；

　　④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應負主要責任的；

　　⑤革命軍人在作戰中負傷，或由于在戰爭的艱苦的環境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明）轉入企業工作后，因舊病傷復發造成殘廢或者死亡；

　　⑥在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者死亡；

　　⑦因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、死亡、并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；

　　⑧在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者；

　　⑨職工參加本企業所組織的（不包括車間一級）各級體育活動比賽、勞衛制測驗或者正式代表本企業參加上一級機關舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；

　　⑩企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者。

　　現在沒有比照工傷，只有視同工傷，工傷保險條例里面。沒有比照工傷的規定，但是過去是有的，現在已經用視同工傷替代了，　　視同工傷，是指不是真正意義上的工傷，不是因為工作受到傷害，但是卻和工作有關，為了保證職工的利益，把本不該認定工傷的情況，視同工傷處理，比如職工生病死亡在崗位上，就是視同工傷。待遇和正式工傷是一樣的，沒有區別。　　正式工傷，是指因為工作受到傷害，

工傷辦理應該是指工傷認定，而工傷待遇是屬于保險報銷，兩者是沒有對比性的。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷認定你為工傷，是你在工場里工作，受的傷為工傷。工作時它人使你受傷？在工地上內也屬工傷，而且這個廠是國家合法化的企業。無名的小廠子自能做私了處理？

以上是律師為大家講解的關于”比照工傷和工傷區別“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。