勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定期限

實(shí)務(wù)中一般視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

要有其它證據(jù)證明起止期限，比如考勤表、工資條等，或者有其它2名以上同事的證明

據(jù)專(zhuān)家介紹徐徐介紹，實(shí)踐中，由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“免死金牌”，同時(shí)，也有很多企業(yè)總要想方設(shè)法去逃避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。那么，到底應(yīng)當(dāng)如何正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

一、何為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否“解除”？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除？這也是很多企業(yè)最為困惑，從而導(dǎo)致他們總要想方設(shè)法去逃避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最主要問(wèn)題之一。同樣，很多勞動(dòng)者也認(rèn)為，一旦與企業(yè)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就意味著自己得到了鐵飯碗或免死金牌。那么，事實(shí)是否果真如此？

例如，常常會(huì)有很多勞動(dòng)者或企業(yè)的HR存在這樣的觀點(diǎn)，即因?yàn)閯趧?dòng)者已與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，用人單位也不能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)很明顯是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這其中當(dāng)然包括了已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。所以，即使企業(yè)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，企業(yè)完全可以依據(jù)其依法制定的《規(guī)章制度》中相關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)者的違紀(jì)情形對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處理，甚至可直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，一旦出現(xiàn)上述法律條款中規(guī)定的情形，用人單位是完全可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否“終止”？

雖然說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)最重要的特征是“無(wú)確定終止時(shí)間”，即該類(lèi)勞動(dòng)合同只有起始時(shí)間，而沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不能確定。但這并不意味著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而言，僅僅是不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止的情形，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等情形之一的，用人單位仍然可以與勞動(dòng)者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償，如何支付？

在了解完如何解除及終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，所要面臨最為重要的一個(gè)問(wèn)題就是解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何支付？有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，將支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，對(duì)于這一問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條中也已作出了明確的規(guī)定，即用人單位與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及標(biāo)準(zhǔn)相比較固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并無(wú)不同。

因此，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，尤其是作為用人單位，要積極糾正以往的錯(cuò)誤觀念，主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同只有簽訂時(shí)間，沒(méi)有約定止期時(shí)間的合同。這表明雙方在履行合同中，只要不遇到法律規(guī)定和不可抗力的因素，都應(yīng)遵守“長(zhǎng)期有效”的信守，是具有法律效力的。

我國(guó)在實(shí)施勞動(dòng)法之前沿用的在冊(cè)職工制，全民所有制職工和集體所有制職工都是一經(jīng)批準(zhǔn)在冊(cè)，都屬于無(wú)固定期限合同。故造成“鐵飯碗”的特有歷史。

現(xiàn)在雖然勞動(dòng)合同大多是依法簽訂有期限的，但還有特殊業(yè)務(wù)、特殊工種需要無(wú)限期地發(fā)揮具有特殊技能的勞動(dòng)者的作用，是沒(méi)有約定合同期限的。如國(guó)防科工、重要保密類(lèi)的工作人員應(yīng)履行無(wú)限期勞動(dòng)合同。

首先，需要明確的是用人單位未在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限，是違反勞動(dòng)法的。

理由如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（三）勞動(dòng)合同期限。”前述條款雖名為勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位雖未規(guī)范地與勞動(dòng)者訂立合同，但勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的缺失通常不會(huì)影響勞動(dòng)合同的成立。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期限雖為勞動(dòng)合同法必備條款，但在當(dāng)事人約定不明時(shí)，可以依法補(bǔ)充確定，并不影響勞動(dòng)合同的成立。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

建議措施： 1. 因勞動(dòng)合同期限并不影響合同的成立，因此如您不是非常在意的話(huà)，那么可以不用補(bǔ)正； 2. 如您非常在意的話(huà)，可以嘗試跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的方式補(bǔ)正勞動(dòng)合同期限，從善意的角度來(lái)說(shuō)，可能是貴公司人事部門(mén)不夠?qū)I(yè)導(dǎo)致忘記填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)該是可以補(bǔ)正的； 3. 如貴單位拒絕補(bǔ)正的話(huà)，且您又非常介意的話(huà)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

歡迎各位關(guān)注我的號(hào)“吾來(lái)說(shuō)法”，我發(fā)表的文章，案例與法律相結(jié)合，簡(jiǎn)單易懂，一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步，謝謝！

這個(gè)沒(méi)有關(guān)系的，用其他條件進(jìn)行證明即可，比如工資條，工牌，打卡記錄！，保留您能找到的最早的，工資記錄即可。

如以上都沒(méi)有，可以讓在職的同事幫忙證明。

沒(méi)有時(shí)間的勞動(dòng)合同，我們可以將它看成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要在平時(shí)注意收集證據(jù)，這個(gè)合同在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)只會(huì)給打工者帶來(lái)便利。

說(shuō)個(gè)現(xiàn)實(shí)中的維權(quán)故事

H女士是一家香港公司的設(shè)計(jì)人員，在工作期間認(rèn)真刻苦，大學(xué)畢業(yè)工作一年后就被轉(zhuǎn)為首席設(shè)計(jì)，香港公司非常注重設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)，設(shè)計(jì)部門(mén)光設(shè)計(jì)就20多個(gè)，真正干活的只有1到2個(gè)首席設(shè)計(jì)師;再工作的第三年，H女士喜受孕，懷孕期間也不曾休假，每天工作到很晚，一直到法定規(guī)定的時(shí)間才休息；休完產(chǎn)假的H女士遭到了公司單方面的解聘；公司的培養(yǎng)計(jì)劃非常優(yōu)秀，已經(jīng)有人頂上了H女士的位置。

H女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償金加班費(fèi)10萬(wàn)（2008年）

公司不服向北京朝陽(yáng)法院起訴，再審判庭，H女士出具了她入職公司到期離職，整整4年的打卡記錄，工資條及相關(guān)證據(jù)，公司的香港老板聽(tīng)說(shuō)后：批示不需要與其核對(duì)，按其要求賠償10萬(wàn)。

希望我的回答可以幫到你。

謝邀，回友：有一些技術(shù)含量高的工作崗位，公司為了不頻繁換人，需要工作人員技術(shù)能力逐年提高，與勞動(dòng)者簽定的沒(méi)有明確期限的勞務(wù)合同，可視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你好，我來(lái)回答你的這個(gè)問(wèn)題。

1，什么是無(wú)固定期限合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短暫時(shí)不能確定，但并不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧?dòng)合同一般都是有個(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營(yíng)，雙方都沒(méi)有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對(duì)員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動(dòng)法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過(guò)兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無(wú)固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動(dòng)者自己要求不簽無(wú)固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動(dòng)者的你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說(shuō)簽了無(wú)固定期限合同簽，你就有恃無(wú)恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話(huà)，公司一樣的是可以與你解除勞動(dòng)合同的。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識(shí)，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

3，解除無(wú)固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問(wèn)題！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定期限“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。