產假期間有工資嗎

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

說點實際操作層面的。本人工作地點上海，操作方案是上海地區的，外地的同行請詢問當地的12333.上海絕大部分企業都給員工交五險，生育保險是一定涵蓋的。因此，員工休產假時工資由社保局發，社保局的發放標準并不是員工平時的工資標準，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當年公司全體繳金員工繳金基數的平均數。如果這個員工的工資低于這個平均數，那么，企業在員工產假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應該還有這個員工，工資發放金額就是五險一金的個人部分，實際當月打到這個員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當于公司的預付，在員工產假結束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個員工的工資高于平均數，那么差額部分公司應該按月發放。同樣，應該扣除期間社保的個人部分，不足扣的，不足部分就是預付。

政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規定的基本產假是98天，各地會根據地方政策加。第一、以下是根據全國31個省市梳理的產假、陪產假、婚假表：

根據上表顯示最長產假地區是西藏有一年的產假，最少地區屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產假分為哪幾項，根據國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
• 2.難產的增加15天難產假。在這普及下：剖腹產屬于難產。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產假。

以上2、3種情形增加的產假天數屬于在表中的數據基礎上增加。

第三、產假期間的工資，應當按照產前的正常工資全額進行發放。

根據《女職工勞動特別保護規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在實踐中由于大部分公司雖然都已經為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規行為，員工可以要求補足差額發放。當然如果按照規定要求補足，以后自己在公司或許會受到潛規則而離職。因此勞動者作為弱勢群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權。

按照《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

也就是產假期間，如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付；若公司未參加生育保險，按照你產假前工資的標準按月支付。

以上是律師為大家講解的關于”產假期間有工資嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。