產假期間給發工資嗎

如果公司給員工購買生育險，員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付，生產后報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。 如果公司沒有給員工購買生育險，員工產假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。 根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發；如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

說點實際操作層面的。本人工作地點上海，操作方案是上海地區的，外地的同行請詢問當地的12333.上海絕大部分企業都給員工交五險，生育保險是一定涵蓋的。因此，員工休產假時工資由社保局發，社保局的發放標準并不是員工平時的工資標準，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當年公司全體繳金員工繳金基數的平均數。如果這個員工的工資低于這個平均數，那么，企業在員工產假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應該還有這個員工，工資發放金額就是五險一金的個人部分，實際當月打到這個員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當于公司的預付，在員工產假結束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個員工的工資高于平均數，那么差額部分公司應該按月發放。同樣，應該扣除期間社保的個人部分，不足扣的，不足部分就是預付。

不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000，4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000，4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。

以上是律師為大家講解的關于”產假期間給發工資嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。