雙重勞動關(guān)系的社保

社保和我們的生活息息相關(guān)，在現(xiàn)實生活中，很可能會存在工作變動導(dǎo)致不同城市繳納兩份社保的狀況。

那么，一個人可以交兩份社保嗎？

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

社保是國家強制企業(yè)為員工購買的保險，即員工只要與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)就有義務(wù)為員工繳納五險。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

除去非全日制用工，法律規(guī)定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說員工只能和一家企業(yè)簽訂勞動合同，一個人交了兩份社保，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是不符合規(guī)定的。

因此一個人只能交一份社保。

同時交兩份社保都有哪些影響呢？

由于目前的社保還屬于地方統(tǒng)籌，尚未實現(xiàn)真正意義上的全國統(tǒng)籌。因此，如果個人同時任職的多個單位都在同一個地區(qū)，實際上是無法實現(xiàn)在每個單位都繳納社會保險的，只能選擇在其中一處繳納社會保險。

參保人如果在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，兩地繳納社保同月份部分無法合并，會退還一個城市的個人部分，企業(yè)交的那部分會歸當?shù)厣绫＝y(tǒng)籌基金里保障當?shù)仞B(yǎng)老金發(fā)放。

如果一個人同時交了兩份社保，不管合并不合并，都只能享受一份社保的待遇。

勞動法規(guī)定：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

只要建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者本人就應(yīng)該參加社會保險。上述企業(yè)關(guān)于緩繳半年的說法沒有法律依據(jù)，應(yīng)該予以補交。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司從不同單位交納住房公積金，社保職工如何確定勞動關(guān)系呢？公司可以通過勞務(wù)派遣公司來簽訂勞動合同，那么只要跟哪個公司簽訂勞動合同，就應(yīng)該由哪個公司來交納職工的五險一金的待遇。

簽訂這種勞務(wù)派遣性質(zhì)的合同，那么你的這個勞動合同關(guān)系就應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司具備一定的勞動合同關(guān)系，跟你自己所在的用工單位是沒有直接勞動合同關(guān)系的，所以這一點是需要注意的。當然你的自己的個人合同，如果是跟所在的工作單位簽的，但是社保是代理交費的，這種情況下就不符合勞動合同法的規(guī)定了，就應(yīng)該要求你自己的單位來交費，而不是應(yīng)該通過代理繳費。

所以說，自己要看自己的實際的勞動合同，看看勞動合同是跟哪一家公司簽的，當然也有這種不是自己公司交費的情形，但是別的公司指的是自己集團公司的子公司或者分公司，那么這種情況是符合勞動合同法規(guī)定的，是沒有問題的，因為都是屬于同一個法人，那么通過子公司或者分公司交納社保都是完全沒有問題的，但是如果不是自己公司交費，是外公司交費的話，那么就有影響了！

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兩份社保是不合乎社保規(guī)定的。

首先，內(nèi)退后社保由原單位繳，這說明內(nèi)退人員的社保待遇有保障。

內(nèi)退政策，全稱為“內(nèi)部退養(yǎng)政策”，屬于單位內(nèi)部制定的政策。根據(jù)國家規(guī)定，法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可以辦理內(nèi)退。

之所以會有內(nèi)退人員產(chǎn)生，大多是企業(yè)不景氣所致，當然內(nèi)退比下崗是好不少的，人還算是原單位的職工，每月發(fā)放一定的內(nèi)退工資，而內(nèi)退工資多少由企業(yè)定，社保也由原單位繳交。

其次，國家明確規(guī)定，不允許有兩份社保。

社保是社會的基本保障，是一種社會保障福利。從公平角度來說，兩份社保就不妥當了。如果大家都這樣做，就不需要延伸企業(yè)年金、職業(yè)年金等養(yǎng)老保險制度內(nèi)的其他支柱。

從社保的有關(guān)規(guī)定看，只有在沒有重復(fù)繳費的情況下，才能累計繳費年限。如果出現(xiàn)重復(fù)繳費的情況，最終社保部門也會將有關(guān)繳費退還到個人，而不會計入到社保待遇的累計中。

第三，內(nèi)退人員與新單位還是要理清關(guān)系。

合規(guī)才能使內(nèi)退人員的權(quán)益有更廣泛的保障。一般內(nèi)退人員找到新工作，最好要跟新公司形成一個《借調(diào)協(xié)議》，并簽訂《聘用協(xié)議書》，明確社保不轉(zhuǎn)入新公司，但約定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系等。原單位所繳的社保中應(yīng)當也包括工傷險，在這種情況下，就要約定工傷申請是原單位，但責(zé)任履行是新單位。在這個方面沒有理清，也算是一個潛在麻煩。

第四，如果新單位養(yǎng)老保險的繳費工資更高，可以放棄原單位社保。

社保不允許重復(fù)繳，但是有”多繳多得、長繳多得“的原則，如果新單位繳費工資更高，就可以選擇在新單位參保，這樣有利于退休后的養(yǎng)老金待遇。從養(yǎng)老金的角度看，最起決定的作用的還是繳費工資與繳費年限，繳費工資越高，越有利于退休時的養(yǎng)老金水平；繳費期限是可以累計的，你到新單位繳，不影響此前的繳費年限進入累計。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”雙重勞動關(guān)系的社保“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。