是否禁止雙重勞動關(guān)系

不違法。

一、雙重勞動關(guān)系是否違法？一般情況下，《勞動合同法》并沒有提倡勞動者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動者建立多重關(guān)系視為違法。《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”只要符合用工主體資格的用人單位使用了員工的勞動力，就與員工建立了勞動關(guān)系，而不論員工是否此前與其他企業(yè)建立了勞動關(guān)系。

二、如果員工的雙重關(guān)系令原單位損失，誰有責(zé)任？雙重或者多重用工風(fēng)險(xiǎn)主要來自于與原單位的糾紛。《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議由員工取得原單位的書面同意，證明原單位同意員工建立雙重勞動關(guān)系，否則企業(yè)不應(yīng)與員工建立新的勞動關(guān)系。

三、員工在新單位工傷，誰承擔(dān)？員工在新單位發(fā)生意外時(shí)，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，取決于新單位有沒有為其購買工傷保險(xiǎn)。員工和原單位的勞動合同因仍在存續(xù)期間，原單位理應(yīng)為其繳納社會保險(xiǎn)。由于不能重復(fù)參保，新單位一般是無法為其再繳納社保的。一旦員工在新單位發(fā)生意外，新單位應(yīng)負(fù)擔(dān)該員工的工傷待遇，這對企業(yè)來說，負(fù)擔(dān)可能是非常沉重的。

四、發(fā)現(xiàn)雙重勞動關(guān)系，企業(yè)可否解除勞動合同？《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。

雙重勞動關(guān)系是否違法： 雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。

　　法院的判決不妥，應(yīng)有條件的認(rèn)可你朋友的事實(shí)勞動關(guān)系，進(jìn)而應(yīng)按勞動爭議處理

　　1.我國傳統(tǒng)的勞動法理論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立的，是對勞動力進(jìn)行計(jì)劃管理的需要。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力管理的市場化和勞動用工制度的多樣化，必然要求勞動者以一種靈活的方式就業(yè)。

　　2.目前用人單位的用工形式呈多樣化趨勢，一個(gè)勞動者與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系的現(xiàn)象較為普遍，國家并未禁止雙重或多重勞動關(guān)系的存在。特別是對于下崗、待崗職工和內(nèi)退職工，在與原單位保持勞動關(guān)系的條件下，自行到其他單位工作形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。

　　3.勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。此項(xiàng)規(guī)定實(shí)際認(rèn)可了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。

　　4.在事實(shí)上存在雙重勞動關(guān)系的情況下，僅認(rèn)定其中一個(gè)法律關(guān)系為勞動關(guān)系，而把其中一個(gè)法律關(guān)系認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，違背了法律關(guān)系的本來性質(zhì)，也將損害勞動者的合法權(quán)益。

　　5.《勞動法》第99條僅是對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個(gè)單位的勞動合同，并且對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。而如果單位同意勞動者再到另一個(gè)單位工作或者兼職，或者勞動者并未對用人單位的利益造成影響，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是允許的。

　　6.雙重勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)有所限制，如從事兼職人員的限制、工時(shí)制度的限制等。由雙重勞動關(guān)系所引起的社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題，可通過社會保險(xiǎn)的技術(shù)手段來解決，如實(shí)行統(tǒng)一賬戶、分頭繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等方法。

雙重勞動關(guān)系是否違法： 雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關(guān)系，同時(shí)存在的勞動關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關(guān)系比后簽訂的勞動關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧雨P(guān)系。先簽訂勞動合同的用人單位與非全日制用工的勞動者成為后成立勞動關(guān)系訂立時(shí)必須考慮的事實(shí)，這時(shí)后簽訂勞動合同的當(dāng)事人有義務(wù)對先前的勞動合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?對于全職人員從事兼職，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對村還進(jìn)行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同也是不違反法律的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”是否禁止雙重勞動關(guān)系“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。