現今我國的勞動制度相對來說比較完善了，一般正規的比較好點的公司都會按勞動法規定來完善企業制度，但也有很多的小公司很不已為然。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

沒簽勞動合同員工辭職怎么辦理

1、員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。

2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。

注意，員工通知單位時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。

3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違1章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。

沒簽訂合同被辭退不給工資該怎么辦

1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金。

2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償。

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。

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