公司亂扣員工工資怎么辦

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單位是不得強制勞動者加班的，安排加班需要單位與勞動者進行協商，除非碰到特殊情況，比如自然災害、事故或者其他原因需要緊急處理，不處理會影響單位勞動者生命健康的，或者你們單位屬于社會公用事業單位，不加班工作會影響社會大眾生產生活，那么是另當別論，所以，說為的拒絕加班被扣工資是沒有依據的。

你可以向勞動部門進行投訴，或者提出勞動仲裁來維權。當然，你需要考慮一點實際的問題，就是申請仲裁之后與單位關系鬧僵的后果，是否可以在一段時間內找到下家來解決生活問題，如果沒有，那么看看有沒有更溫和的協商解決辦法。

希望可以幫到你。

首先您需要保持冷靜，和公司的人事部門、您的主管部門溝通，一般是可以通過溝通來解決的，在此期間請向財務部門索要工資條和溝通聊天記錄；如果公司在確認是誤扣了之后、并沒有給您糾正處理，請您提請勞動仲裁部門處理。

肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程序制定的規章，公司可以對員工進行處罰。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。

一切違反勞動法的行為都可以去勞動局申訴，求職者要學會用法律捍衛自己的權利。

首先，你需要跟公司溝通，注意保留證據，錄音，攝像都可以，了解扣工資部分到底根據公司哪條規定？該規定是否遵循勞動法基本規定？

其次，可以找專業人士咨詢，做好充足的準備，知己知彼百戰百勝。

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工資報酬是《勞動法》、《勞動合同法》所規定的勞動合同的必備條款。當勞動合同明確約定工資支付的標準時，用人單位必須嚴格履行。

只有存在以下情形時，用人單位有權對約定的工資標準做適當的調整：

第一，用人單位與勞動者進行充分、平等的協商，可以對勞動合同約定的工資待遇做相應的調整。

第二，勞動合同中約定了有關工資標準調整、變更的事項，待約定事項出現時，用人單位可以對工資待遇進行調整。

第三，用人單位依據法定程序可以制定并公布本單位相應的工資支付規則，明確規定工資調整的范圍、條件、方法等事項。對于相應的規章制度，可以作為勞動合同的附件，并與勞動合同一同遵守。此時，用人單位可以按照規章制度對工資待遇做相應的調整。

用人單位單方面降低勞動者工資，并不屬于上述情形。違反了變更勞動合同的平等協商原則，也違反了勞動合同的約定，屬于《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》所規定的用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資的情形。勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

如你認為公司克扣你工資的做法是錯誤的，其行為不對，那么你可向勞動行政管理部門申請仲裁！以維護你的合法權益。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　秳趧颖Ｕ媳O察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　?。ㄒ唬┬麄鲃趧颖Ｕ戏?、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　?。ㄈ┦芾韺`反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

如果公司扣工資是依據企業規章制度做出的，且該規章制度是經過職代會審議通過，并宣貫至每一位員工，那么，扣工資并無不當。但如果扣工資既無正當理由，又沒有法律依據或相應的規章制度支持，則扣工資涉嫌克扣工資，是違法的。你有權據理力爭。無果時，可以采取向勞動保障監察部門投訴，請求干預并查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同時，還有權得到已工作期間的經濟補償。

以上是律師為大家講解的關于”公司亂扣員工工資怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。