勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金

需要看你被辭退的原因。

你可以看看《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定。看你的辭退原因是否屬于，法律規(guī)定可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應(yīng)的月份補(bǔ)助，一般是單位工作一年賠付一個(gè)月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無理由賠償應(yīng)去當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行訴訟，按照勞動(dòng)法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

謝邀！

根據(jù)問題中所敘述的情況，是個(gè)人因無法接受公司的制度變動(dòng)想要離職。

員工因個(gè)人原因辭職的，基本上不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也有例外，但必須達(dá)到“被迫辭職”的程度。

辭職時(shí)想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的）

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)問題中的描述，咱們來逐條分析。

一、“公司一直以深圳最低工資為我繳納社保和公積金。”

這條違反了“《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；” 的規(guī)定。

勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。

，勞動(dòng)部《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)做了明確的規(guī)定，“凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。”在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，是由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼均應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

根據(jù)實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”

職員如果對(duì)公司確定的養(yǎng)老及公積金繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)先向用人單位提出，用人單位拒絕改正的可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T反映要求處理。

最后總結(jié)，問題中提出的這一條，很難達(dá)到“被迫辭職”的程度，只能要求公司補(bǔ)足個(gè)人社保金額，自己提出辭職后無法要求公司按照N+1進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、“公司實(shí)行6天制，周六算正常上班，沒有加班費(fèi)，如果一月沒有上滿26天還要扣工資，周日經(jīng)常加班，但只有100元一天。”

我國(guó)現(xiàn)行的有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。問題中員工情況應(yīng)該是“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定”第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

1.用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

3.特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

4.每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

公司六天制沒有加班費(fèi)，加班一天100元工資，是違法的。

總結(jié)，問題中提出的這一條，也很難達(dá)到“被迫辭職”的程度，只能要求公司按照規(guī)定補(bǔ)足加班費(fèi)用，自己提出辭職后無法要求公司按照N+1進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、“公司規(guī)定每月30日發(fā)放工資算拖欠工資嗎，并且還經(jīng)常拖到第三月的幾號(hào)才發(fā)。”

公司規(guī)定每月30日發(fā)放工資不算拖欠工資，每月支付一次工資即可。經(jīng)常拖到第三月的月初發(fā)放是違法的。

違反了《工資支付暫行條例》：第7條明確表示：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條“(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”的規(guī)定。拖一天或少付一毛，也算是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

總結(jié)，這個(gè)也難達(dá)到“被迫辭職”的程度，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很可能只是警告公司如期發(fā)放工資。

四、“公司新的績(jī)效如果實(shí)施，沒有經(jīng)過大家同意，算是克扣工資嗎？”

公司可以對(duì)薪金制度進(jìn)行變更，只要?jiǎng)趧?dòng)者在同樣的勞動(dòng)量下得到的工資不減少就不違法，并沒有相關(guān)的法律法規(guī)要求績(jī)效工資必須有罰有獎(jiǎng)。

如果公司的績(jī)效管理制度沒有在公司內(nèi)部公示就執(zhí)行，屬于違規(guī)但不違法，如果績(jī)效管理制度在實(shí)際實(shí)施中，出現(xiàn)扣發(fā)績(jī)效后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的屬于違法行為，如果績(jī)效考核管理制度實(shí)施中，出現(xiàn)扣發(fā)績(jī)效工資沒有提前告知績(jī)效未達(dá)標(biāo)的原因，沒有需要績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，也沒有被扣發(fā)績(jī)效工資員工的簽字確認(rèn)，公司也無權(quán)直接扣除績(jī)效工資。

綜上所述，如果題主公司只是有以上幾點(diǎn)不合規(guī)不合法情況的話，題主是沒能達(dá)到“被迫辭職”的條件，如果提出辭職，只能得到社保、加班費(fèi)等部分的經(jīng)濟(jì)賠償。

對(duì)于這個(gè)問題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎?jiǎn)單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請(qǐng)求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工的這個(gè)問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。