韓國勞動法辭退新規

勞動法規定離退休不足十年的不得無故辭退。所以55以上員工是不能辭退的。除非員工有錯。

辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償，即平常說的2N。

經濟補償金的計算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當地社平工資的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動合同法規定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫療期滿了不能繼續工作、不能勝任工作、客觀情況變更導致合同不能履行），或公司符合經濟性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動合同法（例如嚴重違反公司規章制度，嚴重失職，與其他單位訂立勞動關系嚴重影響本職工作，被依法追究刑事責任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補償。

用人單位作出解除勞動合同，一般是依據勞動合同法第36條（協商解除）、第39條（過失性解除）、第40/41條（無過失性解除），此為合法解除。

如果用人單位作出除名/開除的，要么是依據上第39條解除勞動合同，要么是單方面無理由解除勞動合同。其中區別就是依據第39條解除無補償金，而無理由解除勞動者可以要求賠償金（當然勞動者也可以要求恢復勞動關系）。

另，《司法解釋二》有規定因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同。違法辭退，違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可；如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍，向員工支付賠償金。

經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

在這里，月工資標準是勞動關系解除前，十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過，當地平均工資標準的三倍。

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