剛入職三天如何提離職

我相信每個職場人，都遇到過，就是剛去一個單位的時候，單位的要求過試用期，才可以正式錄用。

那單位為什么要求要有試用期呢？

其實試用期不只是，單位為了考核你，，其實也是你考核單位，所以這并不是單方面的考核，而是雙方面的。

至于試用期是多久，每個月單位都有一點差別，有的是一個月，有的是三個月，有的是半年，也有的是直接錄用，所以具體是怎么樣，得根據你的單位情況而定。

既然雙方面的考核，有時候就肯定有單方面，考核不通過的地方，如果是在試用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出離職比較好呢？理由有二

01：實話實說

在試用期就想提出辭職，那肯定是這個單位有許多，讓你不滿意的地方，比如工資低，待遇不好，住的地方離單位太遠，上班不方便等等問題。

所以也別編太多的理由，就直接跟單位說實話就好了，如果單位能滿足你的，單位又會盡可能去滿足你，實話實說是你你還想繼續做下去的情況下，只是一些原因導致，你在試用期不想做了，所以實話了以后，單位會想辦法解決，如果能幫你解決了，那你也沒有必要離職了。

02：找個委婉的理由

這種情況是指你實在是不想做的情況下，畢竟有些時候說實話也不太好，所以就找一個大家都能理解的理由離職。

如果你說實話，不但得不到改變，可能還會讓單位對你有看法，比如你說單位上班時間太長了，自己接受不了，如果這么說了以后，單位會因為你的一會離職理由，從而做出改變嗎，肯定也不會。

如果說單位里自己住的地方太遠，單位會為了你這么說，單位要搬遷嗎，肯定也不會，所以在這種情況下，去說實話也得不到如何改變，而且還讓單位對你有看法，還不如找一個委婉的理由好一點。

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您好，回答如下： 按照 國家 勞動合同法 精神，培訓 對員工的法律責任，是指 企業有實質對員工已培訓，且有發生費用的培訓，且需要企業舉證，例如 發票 或 培訓顧問公司（或 培訓講師）的協議。

企業內部的 新進員工培訓 內部上崗前培訓等，都不會被法律認定是對員工有培訓責任約束。您既然才入職幾天，若只是 企業的內部培訓，沒有關系的，您大可以 提前三天提出要離職?；蛘埬鷮?培訓協議發給我看下。以上，僅請參考。

HR的內心比你想象的要強大的多，題主根本沒有必要過于不好意思。

雖然我不是HR，但從我手下離職的新員工也有幾十個吧。老實說，每一個新入職的員工離開，都會有失落的感覺，但理智上卻并不會太難過。至于自己離職對HR業績考核的擔心，題主完全是考慮太多了。我覺得雖對他有一些影響，但并不是什么大不了的事。

找工作是雙方互相認可的過程，勉強不得。

我們與企業的關系就是雇傭關系，雙方都希望找到適合自己要求的另一方。雖然題主已經入職三天，但經過親身體驗發現工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出離職。這一點不用有任何心理負擔。

如果勉強自己留下，只會給自己增加更多苦惱，不但影響自己的職場發展，還會讓企業面臨用人風險。及時止損，是我們職場上應有的理智和態度。不合則去是對勞資雙方都有好處的事情，HR們作為專業人士，他們更加理解這種離職行為。

HR對新員工的離職早有經驗和心理準備。

相信我，每一個HR都已經經歷過很多這種情況，新員工的迅速離職他們早就司空見慣，甚至麻木。不論是員工流動的“232法則”，還是對自家公司的知根知底，HR們從來也不會奢望招聘新員工的成功率為100%。

或許為了讓題主入職，HR做了大量的工作，但不代表他真的已經肯定題主會穩定留下來。雖然題主離開會讓HR的前期努力化為烏有，但招聘本身就是一個不斷篩選試錯的過程。

不必擔心會對HR產生嚴重的影響，職業化的他們早就習慣了這種事情。一個人的入職失敗，也不會對他的績效考核減分多少。

大大方方的提出離職，比悄然自離要好的多。

我就見過不少新員工，剛入職時豪情萬丈，沒兩天卻人間蒸發。這類新人沒有充分對自己的求職進行評估，盲目入職后發現工作不合適，又不聲不響地自離，這種做法就不太妥當。

題主發現入職不合適，即時提出離職，本身是一種認真尊重的態度，比悄然離開要好的多。相信只要跟自己的上級和HR誠懇溝通，講明白自己的想法，他們都會理解你的選擇，或者會改進企業的一些不足。畢竟牛不喝水總不能強按頭的嘛，大大方方提出離開沒有什么不好意思。以后大家還可以保持聯絡，說不定有其他崗位適合你呢。

有一本書叫《別讓不好意思害了你》，說的就是人不能因為抹不開面子而讓自己陷入被動。題主能為他人著想，這種共情力很難得，但職場上一定要保持理智，既然覺得工作不合適，提出了離職，就沒必要過于在意對HR的影響。

以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是@職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。

先進行選擇，然后考慮離職不離職。

多個選擇，多條路。求職者在面試的時候，肯定不會專門只去一家公司面試，一般來說會廣撒網。而你面試過的每個公司，會根據他們公司的具體要求，最終確定是否要錄用你。

面試時間不同，公司錄用流程不同，你拿到offer的時間就有可能有差異。那么你已經入職了一家新公司，而你又接到心儀公司offer，這就很正常了。

作為求職者，你是幸運的，因為你有選擇的余地。但你要做出痛苦的選擇，你是選擇現在已經入職的這家公司呢還是要選擇你心儀的公司呢？你要非常的慎重，因為這個非常的關鍵，對你以后的職業發展非常重要。

選擇不外乎就是把兩家公司進行全方位的對比，并且要結合自己的具體情況。

• 你可以從公司角度，比如公司的規模，公司的企業文化，公司的各項制度，公司所能提供的發展空間等。
• 你可以從個人角度，自己的愛好與特長，時間成本，交通成本等。

當然，這里就不再詳細說了，因為你已經提到了如何辭職，說明你已經做出了你自己的選擇。

入職一周談辭職，手續一切從簡。

入職一周，那說明你還在試用期當中，當然，入職手續應該已經完成。你這個時候提辭職，雖然說比較簡單，但也可能要走一些流程，具體走什么流程，要看公司有什么規定。

• 將離職想法告知相關人員。

正常來說，你和你的直接主管談，或者你和當時給你辦理入職手續的行政和人事專員談，你把你要離職的想法告訴他們。

• 謹慎選擇離職原因。

至于離職的原因，那看你怎么說了，這借口非常多，盡量挑你個人原因，盡量說一些好話，這樣手續會辦的快一些。談個人原因，好聚好散，也是為你之后留條后路。

比如你可以說家到公司的距離太遠，上下班時間成本太大等，比如你可以說你感覺勝任不了當前的工作等。

• 確認離職相關事項。

離職時間你自己要確定一個，因為你還在試用期之內，所以你可以確定一天或兩天之內離職即可。另外，你還要和相關人員確定你離職需要辦什么手續。

因為你已經入職一周，比如你已經拿到了工卡，拿到了門禁卡，已經開始了考勤，已經領了工作相關的設備。同時你已經提供了自己的一些資料給公司，公司或許已經給你辦妥各種保險以及公積金等，這都要確認清楚。

• 離職手續辦理。

如果公司要求要走一些流程，那就按照公司要求的辦。正常來說比較簡單，因為在試用期當中，至少你工作交接可以忽略，這可以為你省大量的時間與精力。

入職時提交的相關資料可索要回來。

公司在入職的時候需要求職者提供一些資料，比如體檢報告，之前的離職證明，工資流水，照片，各種復印件等。

因為你只入職一周，所以這些資料你都可以要回來，方便你在入職心儀公司的時候使用。

密切和心儀的公司保持溝通。

• 你當前的實際情況沒必要和心儀的公司說。

既然你已經確定要到心儀的公司，那么你當前的情況，也就是說你當前在其他公司已經入職一周的情況，就不要和心儀的公司去說了，也沒必要和心儀公司去說。你只要按照offer里面確定的到崗日期，及時到崗就可以了。

• 要和心儀的公司保持密切溝通，特別是在到崗時間上要達成一致。

如果你現在辦理離職手續所需要的時間和offer里規定的到崗時間有沖突的話，那你就要密切和心儀的公司保持溝通聯系，找個借口，當然還是以你個人的原因為主，推遲一到兩天去報道，或者重新確認一個新的到崗日期。

相關的注意事項上面基本上都提到了，你自己根據你的具體情況進行取舍即可，總之，試用期提離職辦離職都還是相對簡單的。

最后，祝你好運。

以上是律師為大家講解的關于”剛入職三天如何提離職“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。