試用期不交社保的公司能去嗎

“有的公司覺得試用期不交社保很正常”，這是對他們自身違法行為找的借口。

造成并縱容他們這種行為的主要有以下幾個(gè)因素：

一、員工弱勢又加上法律意識淡薄

很多員工入職的時(shí)候一聽到所有公司的員工都在試用期沒有繳納社保，便認(rèn)為這是合理的，便也認(rèn)可了這樣的做法。

因其法律知識淡薄，缺少維權(quán)的意識，又加上在勞動關(guān)系上處于弱勢，沒有討價(jià)還價(jià)的勇氣，變相的縱容了這種違法行為。

二、員工覺得維權(quán)麻煩，表示“耗不起”

擁有法律意識的部分員工舉證、維權(quán)太麻煩，而且周期特別長，很多網(wǎng)友紛紛表示“耗不起”。

又加上換工作成本高，或者沒有其他的就業(yè)機(jī)會，只能“縱容”企業(yè)的違法行為。

三、公司存在僥幸心理，違法成本低

對于公司違反勞動合同法等行為，公司一般都懷著“民不告，官不究”的僥幸心理，明知道違法卻為了節(jié)省成本違法。

而且由于上述員工現(xiàn)實(shí)中存在的這些困難，更加加劇了他們的違法行為。更有很多公司在試用期期間不發(fā)工資，不給考勤，不繳納社保，為 “免費(fèi)用工”消除證據(jù)。

四、政府監(jiān)督機(jī)制尚待完善

勞動合同法規(guī)定，用人單位在入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同，為員工繳納社會保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)操作過程中，除了員工舉報(bào)之外，希望政府能夠完善相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

綜上所述，這些違法行為的存在是有其“生長的土壤”，作為勞動者應(yīng)提高法律意識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為企業(yè)的人力資源從業(yè)者，也希望大家能夠關(guān)注我，多了解一些相關(guān)的退休、社保、職場知識，讓自己在職場中游刃有余。

你說的這個(gè)現(xiàn)象的確比較普遍，我根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，來談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、關(guān)于試用期的期限（長短）

《勞動合同法》第十九條對試用期的期限（長短）有著非常明確而嚴(yán)格的規(guī)定，對于這一點(diǎn)，很多老板和HR都非常清楚：

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、試用期是否應(yīng)該交社保

對于這個(gè)問題，很多人存在誤解，以為試用期可以不交社保，實(shí)際上很多公司的確也是這么在做的。

其實(shí)，交社保和是否約定試用期沒有任何關(guān)系，從法律上來講，用人單位應(yīng)該自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)該給勞動者繳納社保，更何況，試用期并非勞動合同的必備條款，也就是說，勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。

3、違法約定試用期的后果

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如何理解這個(gè)法條？

用人單位如果違法約定試用期，將承擔(dān)和不訂立書面勞動合同一樣的雙倍工資賠償責(zé)任，所以用人單位在和勞動者約定試用期時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。

比如說，只簽訂了2個(gè)月的試用期合同，用人單位將賠付給勞動者2個(gè)月的額外工資。

最后再來回答你的問題：

1. 公司規(guī)定3個(gè)月的試用期，是比較正常的事情，但勞動合同至少要簽3年以上，才能約定3個(gè)月的試用期。
2. 不交社保是絕對違法的事情，你可以先進(jìn)去工作，如果感覺這家公司還不錯，你自己也能夠在里面發(fā)揮自己的專長，那就先做下去，否則，你隨時(shí)可以提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望我的回答能夠幫助到你，最近我也寫了一本工具書——《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代•企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，若有疑問，還可以進(jìn)一步交流！

試用期不交社保違反了國家的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范的做法是與員工建立勞動關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)該為員工辦理社保的相關(guān)手續(xù)。

企業(yè)不按照規(guī)定辦理社保手續(xù)，員工如果在試用期出現(xiàn)工傷等狀況，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

企業(yè)不按照規(guī)定辦理社保手續(xù)，最大的理由是試用期員工流失率很高，辦理手續(xù)較為繁瑣，而且不辦理，還可以節(jié)省部分資金。

“老劉談HR”意見：人力資源管理人員不能因?yàn)楣ぷ髁康膯栴}逃避社保工作，企業(yè)也不能因?yàn)槭″X逃避相關(guān)責(zé)任，否則，員工投訴，企業(yè)將得不償失！

從簽勞動合同開始起，公司有義務(wù)為員工每月定時(shí)繳納社保公積金，這是勞動法規(guī)定的，不能因?yàn)槭窃囉闷趩T工就不為其繳納社保公積金。

建議在入職前問清試用期的工資待遇社保況，如果公司明確試用期不為員工繳納，這樣的公司用人制度及遵守勞動法方面存在問題，也不建議去這樣的公司入職。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”試用期不交社保的公司能去嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。