勞動關系的特征有哪些?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動是一種結合關系;因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。從屬性的勞動組織關系;動關系一旦形成，勞動關系的一方—勞動者，要成為另一方—所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。勞動關系是人身關系;由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。

《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

（1）勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系，與勞動有直接關系。

（2）勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者。

（3）勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方地位平等。

（4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系。勞動者要成為另一方用人單位的成員，服從用人單位管理，并遵守單位內部的勞動規則。

勞動法律關系是指勞動關系被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務關系。勞動法對勞動關系的調整，使一般勞動關系上升為法律關系， 并在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關系， 從而使勞動關系得到發展。勞動法律事實是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、 變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。 勞動法律事實的特征是：從構成上看具有復合性，從運行上看具有程序性， 從地位上看具有主從性。

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