工資總額組成都有哪些法律規定?
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會計準則上沒有明確規定。稅法上有,但是一般不按他那個執行(知道詳細規定的也沒幾個人)實務中做在工資表上,發現金的,做賬時計入工資薪酬。其他發錢發購物卡發物品的都放在福利費。在會計上沒所謂,但是稅務監管不一樣。對企業來講,放在工資表里可以全額稅前扣除。放在福利費中,按工資總額的14%扣除。不得扣除的部分要按所得稅率(一般25%)繳納企業所得稅(扣除了就可以不交,不得扣除就要交)例如今年工資100萬,福利費15萬。那么只能稅前扣除114萬。剩余1萬不得扣除,要多交2500元企業所得稅。對個人來講,放在工資表里要繳納個人所得稅,不放工資表里,通??梢圆唤粋€稅(稅法規定要交,但是金額不大,不交稅局也不會嘰歪)。例如國慶發500塊錢,如果單獨發。一般企業不會計交個稅,稅局也不管。如果國慶發了5000塊錢,在不在工資表,都要計交個稅,否則稅局查到要罰款。
根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資、(二)計件工資、(三)獎金、(四)津貼和補貼、(五)加班加點工資、(六)特殊情況下支付的工資。 《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 第四條 工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。
工資總額不包括的項目
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。
附則
第十三條 中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額范圍的計算,參照本規定執行。
第十四條 本規定由國家統計局負責解釋。
第十五條 各地區、各部門可依據本規定制定有關工資總額組成的具體范圍的規定。
第十六條 本規定自發布之日起施行。國務院一九五五年五月二十一日批準頒發的《關于工資總額組成的暫行規定》同時廢止。
我國目前有關工資總額的主要法律依據是國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日,國家統計局第1號令)及《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》。根據上述規定,工資總額的內函是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬之總額。其外延包括六部分:
一、計時工資。指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;支付給新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費),以及支付給運動員的體育津貼等。
二、計件工資。指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包干方法支付給個人的工資,以及按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三、獎金。指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,以及機關、事業單位的獎勵工資等。
四、津貼和補貼。指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
五、加班加點工資。指按《勞動法》規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資。包括根據國家和單位的規定,因病、工傷、
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