簽訂勞動合同的風(fēng)險與防范????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同是勞資雙方關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風(fēng)險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應(yīng)妥善管理。

【政策依據(jù)】

《勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同簽訂形式和簽訂時間

我國勞動法明確規(guī)定，勞動合同的訂立必須采用書面形式。用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同。否則，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如自用工第二個月起至一年支付勞動者雙倍工資、勞動者據(jù)此解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償金等。因此，企業(yè)HR在完成招聘后，應(yīng)注意及時與勞動者訂立書面勞動合同，避免不必要的風(fēng)險。

現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，或者簽訂的勞動合同過于簡單或者與實際情況不符，等等，這些將成為企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險的隱患。因此，簽訂一份“完美”的勞動合同至關(guān)重要。從勞動者資格審查、到勞動合同條款的設(shè)計、再到勞動合同簽署，均需要審慎對待，事先做好審查設(shè)計，從源頭控制法律風(fēng)險。筆者希望通過本文，能夠給廣大HR朋友帶來些許幫助。

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