一個工資支付周期多長時間

1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。 2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，你查查當地是否有自己的《工資支付條例》，里面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前發；如果周期是每月20日，就是27日前發）

1、勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的 2、《工資支付條例》：第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

勞動法說的很“含糊”，因為用人單位和員工約定支付周期 具體如下： 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容并按約定向員工支付工資。

工資支付周期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。實行年、月、周薪制的勞動者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個員工的工資可能有多個支付周期，如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。員工辭工后工資須在3天內付清

“一個工資支付周期”通俗點就是指公司和員工之間約定的前后兩次工資發放之間的期限。

“一個工資支付周期”最常見的是以月為單位，也就是兩次工資發放期間的間隔為一個月，并不一定指1號到30號。

有些特殊的約定還有“一周”“一年”，從字面上就可以看得出來，一周就是一個星期支付一次工資，一年則是一年支付一次工資。

一般來說，《勞動法》規定公司的工資支付周期為一個月，也就是說《勞動法》規定，每個月至少需要給員工支付一次工資。但并不是一定就是一個月支付一次，可以多次支付，主要是看公司和員工是怎么約定的。

所以，一般員工在入職的時候，應當問清楚公司，他們的工資結算是怎么操作的？每月幾時發？

以上是律師為大家講解的關于”一個工資支付周期多長時間“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。