給公司帶來損失怎么處罰

公司沒錯。

勞動者在勞動關(guān)系中屬弱勢群體，其承擔(dān)賠償責(zé)任能力極為有限，只適用合理賠償原則。按照《工資支付暫行條例》(1994年) 用人單位禁止非法扣除工資 “……職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”五月份工資最少可以拿到1200元(如1200元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付)，如果老板繼續(xù)推脫，則可以攜帶相關(guān)證據(jù)資料到勞動部門反映。對個人的影響就是六個字“經(jīng)一事長一智”。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人，又是企業(yè)的管理人，一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟損失的情況，公司就具有雙重身份，其既是受害人，又是員工的管理者。如果在這樣情況下，讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任，是不公平的。

為此，勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條就規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

顯然，勞動合同中規(guī)定的違約責(zé)任是員工承擔(dān)賠償責(zé)任的主要依據(jù)。

謝邀！這個問題，本人認(rèn)為，每個人在工作中，難勉犯這樣那樣的錯誤，當(dāng)然犯了錯，要認(rèn)識錯的根源、想出補救的措施，決不可以置至不理，現(xiàn)就主題分解:首先主動找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯、并寫深刻檢查(工作中失誤前后情況、給企業(yè)造成損失(本人愿意經(jīng)濟賠償……)今后努力工作的表現(xiàn)……)以此得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們?nèi)慰伞?/p>

眾上述情況，每個同志在不同的崗位上，由于一時的疏忽，犯了錯、并不奇怪，但面對犯錯的輕重點，要認(rèn)識、以此為警界，在今后的工作中，不斷上進(jìn)和發(fā)展(把原給公司造成損失逐步彌補)這樣領(lǐng)導(dǎo)對你犯的錯，可以從輕處理，同事們也看好你！

當(dāng)然這是本人的見解，如不當(dāng)之處，請見諒！

竭誠為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

一般情況下，在員工與企業(yè)的建立勞動關(guān)系時簽訂的勞動合同會對這樣的東西進(jìn)行約定。如果沒有勞動合同中沒有約定，可以根據(jù)過錯程度、免責(zé)事由、造成的經(jīng)濟損失的大小等多方面跟企業(yè)協(xié)商。望采納。

針對這個問題，如果的確是因為員工因為疏忽大意給單位造成了，損失，那么員工要承擔(dān)賠償責(zé)任，這點是確定的。但怎么賠償、賠償多少，這需要符合以下條件。

一、這個損失額怎么確定？肯定不是公司說了算，也不是員工說了算。如果雙方能達(dá)成一致，那就沒問題，如果達(dá)不成一致，一般需要第三方有資質(zhì)的評估公證機構(gòu)來確定損失額度。

二、員工在這個損失案例中承擔(dān)多少責(zé)任，是員工全額承擔(dān)，還是按照一定比例承擔(dān)，這個公司需要有一個合理的方案，如果有爭議，那就要看雙方的證據(jù)來評判，如果金額較大的時候，可能就需要法院來判定。

三、公司可以在員工每月工資中按比例扣除一定的工資來賠償工資，但一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜合以上，我們一定要注意，損失金額的合不合理、自己在損失中究竟承擔(dān)多少責(zé)任比例、以及每月工資中扣除的金額合不合理。也就是說，發(fā)生了損失，只要還在公司繼續(xù)做，那么就可以不用掏現(xiàn)金來賠償，而是從工資中每月比例扣除。但如果產(chǎn)生離職的情況，那么公司可以通過法院起訴的方式來要求員工賠償。

這個問題，可以根據(jù)情況而定，損失的嚴(yán)重性，還有看損失是客觀原因還是主觀原因，如果全部損失都要員工自己負(fù)責(zé)人，你這個人道主義是說不通的，因為人都會范錯誤，范是難免，如果范了，適當(dāng)?shù)膽土P一點點員工，讓自己能夠引以為戒。

老動者給用人單位造成損失，勞動者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因為心情不好，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償?！　?/p>

2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失。

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”給公司帶來損失怎么處罰“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。