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未簽勞動合同雙倍工資訴訟
未簽勞動合同雙倍工資訴訟
員工這樣做是符合勞動法的，不應該算是敲詐勒索，你說這樣的話應該算是誹謗
是的。具體原因及申請辦法如下：
一、法律有規定。《勞動合同法》第八十二條第一款規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動合同的話，你有權獲得雙倍的工資，計算期限為11個月。從你在公司工作之日起一個月后，到你工作年滿12個月期間。
二、一般來說，單位不會自動給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應當向你公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，由勞動仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執行的話，勞動仲裁裁決書生效。你可以到法院申請執行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。
三、申請時效。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。你應當在一年內申請勞動仲裁。超過這個期限，勞動仲裁委就不再受理你的仲裁請求了。
綜上，單位不與員工簽訂勞動合同，單位用支付雙倍工資。員工應在一年內起訴，超過這個期限，法律即不保護了。
勞動者有權向不簽訂勞動合同的用人單位主張雙倍工資。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的依法訂立既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力、嚴格履行義務。
首先，要有證明有勞動關系存在。不管是何種勞動爭議糾紛，勞動者都要對是否存在勞動關系進行證明，就需要勞動者搜集證據予以證實。當然，用人單位雖然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，但是只要與勞動者有實際的用工關系，不管做得多隱蔽，多多少少都會留下相應的痕跡。勞動者可以從以下幾方面準備。一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。這些證據是由國家某些部門形成，證明力非常高，能夠更有力的證明勞動關系的存在。二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，這些證據往往有用人單位蓋章確認。三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。四是考勤打卡記錄以及工資收入證明、工資發放轉賬記錄。五是與用人單位的高級管理人員對話中包含有勞動關系的錄音、錄像。證據越多就越能力地證實。
其次，要明確用工的起始之日。勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動法規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。可見，用工的起始之日就是勞動者工作的起點，也是用工單位是否與勞動者簽訂勞動合同給付雙倍工資的起算點，在勞動者主張雙倍工資時至關重要。
再次，要在訴訟時效內提出。勞動爭議實行仲裁前置，也就是說到法院起訴前必須到勞動仲裁部門進行仲裁。對仲裁不服的，再到法院起訴。主張雙倍工資亦是如此。同時雙倍工資不同于勞動報酬，按照法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說在用工之日起次月開始，用工單位就應該和勞動者簽訂合同，這個時候用工單位沒有和勞動者簽訂合同，勞動者的合法權益就受到了侵害，從勞動者知道自己的合法權益受到侵害時起，這一年的時效就開始計算，隨著時間的推移，勞動者主張的期間不斷減少，雙倍工資的勝訴權就開始慢慢消失，直到超過一年雙倍工資的勝訴權全部消失。
另外，支付的雙倍工資實際上雙倍工資是勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。同時支付的不超過十一個月。
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你這個情況屬于勞動合同到期單位未續簽，而你還繼續在公司上班的情況。
這種情況當然可以受到法律保護，但是你需要收集“勞動合同到期后你依舊在公司上班”的證據，只有這樣你才能夠：
- 以勞動合同到期未續簽為由，發送被迫解除勞動合同通知書給公司；
- 到公司當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
- 要求公司支付未續簽勞動合同的雙倍工資差額（還有部分時間沒有超過訴訟時效）解除勞動合同的經濟補償金、支付拖欠的工資。
證明勞動關系的證據有很多，例如公司替你繳社保的記錄、工資流水、個稅記錄等都可以證明，相信你可以搞得到。
如果你實在沒有證據證明后面那一年半的勞動關系，那你就再提離職的時候要求公司給你出具離職證明吧，因為離職證明上有你的離職時間：
憑借著離職證明上的離職時間，還有你第一份勞動合同，就可以推算出公司沒有和你續簽勞動合同的事實了。
不過這種情況，你就只能申請一個未簽勞動合同雙倍工資差額了，因為你是自己提出離職的，所以沒有解除勞動合同的經濟補償金。
選擇很多，能拿多少補償金歸根到底就要看你是否有充足的證據。
祝你維權成功哈！
以上是律師為大家講解的關于”未簽勞動合同雙倍工資訴訟“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。
