產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是社保發(fā)

你說的是生育津貼。當(dāng)事人符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件時(shí)，由社保報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用同時(shí)支付生育津貼。如果是用人單位沒有為員工參保，那么該費(fèi)用應(yīng)由用人單位參照當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)算辦法全額承擔(dān)。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

也就是產(chǎn)假期間，如果公司參加了生育保險(xiǎn)，由社保按照公司參保繳費(fèi)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；若公司未參加生育保險(xiǎn)，按照你產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)按月支付。

公司。根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。那就是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。

初步判斷，單位的確不違法，實(shí)際上你還欠單位錢，因?yàn)閱挝贿@幾個(gè)月是幫你墊付社保個(gè)人部分的。如果你單位給你繳納了社保，產(chǎn)假期間的工資的確是去社保局領(lǐng)工資的，單位不需要發(fā)，單位不算違法。具體支付的標(biāo)準(zhǔn)，各地有差異。我僅僅以上海地區(qū)舉例。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。但深圳市工資條例規(guī)定，員工的產(chǎn)假工資由公司支付。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、各地人口與計(jì)劃生育條例以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，視作出勤，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，所在單位月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，所在單位不得截留。用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

女職工產(chǎn)假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

國(guó)務(wù)院

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

說點(diǎn)實(shí)際操作層面的。本人工作地點(diǎn)上海，操作方案是上海地區(qū)的，外地的同行請(qǐng)?jiān)儐柈?dāng)?shù)氐?2333.上海絕大部分企業(yè)都給員工交五險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)是一定涵蓋的。因此，員工休產(chǎn)假時(shí)工資由社保局發(fā)，社保局的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不是員工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當(dāng)年公司全體繳金員工繳金基數(shù)的平均數(shù)。如果這個(gè)員工的工資低于這個(gè)平均數(shù)，那么，企業(yè)在員工產(chǎn)假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應(yīng)該還有這個(gè)員工，工資發(fā)放金額就是五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分，實(shí)際當(dāng)月打到這個(gè)員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當(dāng)于公司的預(yù)付，在員工產(chǎn)假結(jié)束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個(gè)員工的工資高于平均數(shù)，那么差額部分公司應(yīng)該按月發(fā)放。同樣，應(yīng)該扣除期間社保的個(gè)人部分，不足扣的，不足部分就是預(yù)付。

1、產(chǎn)假期間由用人單位發(fā)放基本工資。

2、生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼由社保局支付。3、基本工資不包括福利和其他補(bǔ)貼。去公司人力資源那一問 什么都明白了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是社保發(fā)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。