員工請事假 社保怎么交

正常交社保，任何單位不給員工交社保違法

事假期間只要單位沒有和員工解除勞動合同，還是需要按時繳納社保的。這是基于職工與用人單位的勞動關系之上，與職工是否請假沒有關系。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

擴展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

何南回答

你好

不知道你是問單位該怎么辦還是員工該怎么辦？

簡單回答吧。

每月社保局都會從單位的基本賬戶中扣除單位申報社保名單中人員的社保，這個跟單位員工是不是在單位有沒有工資沒關系，甚至跟在不在職都沒關系。

我們平時員工應承擔的社保金額是單位人資計算后自行扣除的，換句話說扣不扣人家社保局不管的。

所以，如果你是單位，你們的員工如果請假一月沒有薪水，則在他回到崗位后，在第二個月累計扣除就行了。

如果你是個人，那你也要做好回崗位后被扣兩次社保個人應承擔部分的準備。

最后提醒：如果單位注銷或者合并，一部分人離開公司了，一定要去社保局注銷單位社保帳號或解綁社保扣費，否則社保系統會持續的扣下去，不管你單位是否存續。

筆者遇到的一個例子：某地產代理機構解散，其董事長去別的集團做項目總經理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帳號欠費47萬元，當時他找到了我，我去人社局協調后依然毫無辦法，最后還是他任職的單位為他墊付了該筆扣款后才算結束。

我是何南，希望可以幫助到你。

按照法律規定， 女員工產假為98天，其中產前休假只有15天。因此，在未能休產假前，該員工有兩種選擇：1.申請休事假：該員工需要向公司提出申請并經公司批準。若批準后，在事假結束前公司無須支付工資，只需要每月為其繳納社保費；2.休病假： 該員工需要向公司提供病歷、診斷證明書、病假單等證明文件，然后公司按照病假單給該員工休病假。病假期間，一般公司需要按照當地最低工資標準的80%支付病假工資，并且為其繳納社保費。作為初創公司，創始人原本壓力就大，現在還遇到這樣的情形，更有加重壓力和擔憂的可能。建議與該員工協商，爭取按事假處理，若協商不成才按病假處理。

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