一旦有了辭職的想法

如果你有更好的崗位和去處那你就離職吧！如果沒有那就好好干吧不要想太多了，因為你可能折騰不起。我以前在一個廠里上班也是，開始兩年干得挺好，也挺開心的。后來這個廠搬走了，搬到另外一個地方，可能是對環境不習慣了，我也是每天上班就想要離職，其實老板對我挺好的，而我就是不想干了，后來跟老板說了，老板是不想我走的，而我一直堅持要走，老板沒辦法只好同意了。其實在走之前我已經找到了另一廠，第二天就上班了，不至于著急的又要去找工作，把時間和金錢都浪費了。所以說你確實想離職的話一定要想好你的明天去哪里，該干嘛？準備好了想離職就離職吧，無需堅持。

人生中的每一次選擇對當下來講或許是最好的選擇，有時候也不一定是最好的選擇，為什么？請看；

就在前不久，我和小陳相遇，一番問候下來，我問小陳，你在公司干得風生水起吧？小陳說，古老師，別提了，都是我當初心急，沒有經過沉思熟慮就進去了現在這家公司，唉，你都不知道，我這兩個月猶如度日如年啊，我又準備跳槽了。

小陳，據我所知，你這幾年前后總共換了三四個公司了吧？同時每次都不在同一個行業吧？是的老師，我也想穩定在一家企業好好干出一番成績出來，往往都是事與愿違，有些是主觀原因，有些是客觀原因；

小陳，我理解你的心情，我問你幾個問題：

我和小陳不約而同席地而坐，老師你想問什么？小陳，你和你公司的同事相處怎么樣？挺好的，那你公司效益呢？也不錯，你公司的同事做夠5年以上的多嗎？在我們采購部有8個同事，其中有3個就是五年多的，有3個三年多的，有2個是一年多的；

好，小陳，你現在對你公司的所有流程和制度都熟悉了嗎？供應商管理的技術都掌握了嗎？對談判技巧都了然于心了嗎？對你們公司的文化建設都有心得了嗎？對你上司如何帶領團隊，激勵團隊都學會了嗎？對你的老板如何經營企業的哲學，理念都悟透了嗎…….！一連串地問下來，小陳愣了！老師，你問這些是什么意思？

小陳，你看?。〖热荒阋蚕胩郏蚕Ｍサ较乱粋€公司，可以有更好的職位，收入，是不是？那是，好，小陳，我給你個建議，你也不在乎多做幾個月是不是？那是，好，那你從明天開始，把我問到的，沒問到的全部認認真真的去學，反正都想離開了，為什么不把公司，上司，老板身上的功夫學完才離開呢？；

小陳，你們的公司每月準時一分不少發工資給你，還免費讓你學這么多的技能，何樂而不為呢？是不是？小陳想了想，是啊老師，為什么我沒想到呢？好了，小陳，我還要去辦事，下次再聊過；

一年過去了，接到小陳的電話，老師，我要請你吃飯，又找到好工作了？不是，老師，上次我聽了你的話后，我就下功夫做好自己本份工作外，不斷向上司學習，虛心請教，每個月用心地經營供應商，幫助供應商，同時將很多材料成本也慢慢降下來了

偶爾下班后，我只要碰到老板就虛心向他請教經營方面的經驗和知識，怎么？你學好了，準備辭職了，不是老師，我不辭職了，我現在己經是部門主管了，哦，小陳，是應該慶祝慶祝，那周末老地方喝二杯，好，老師，再見！

放下電話，我內心歡喜，沒想到，小小的建議，小小的激將法又讓一個年輕人成長了，成熟了！

我想啊！每家公司都有優秀和不足之處，開心，去到哪里都會開心，不開心去到哪里也不會開心，不開心，心不定的原因不在別處，在自己身上，還有就是，當下由千千萬萬個老板總結出來的一句話，忠誠大于能力，或許是真理，也或許是人生智慧啊

大家想啊！不斷的換地方挖井，又多又清又甜的井水什么時候才會有??？有時候剛要見水時，又換地方去挖了，或許永遠都不見井水！怎么辦??？多聽前輩的，多聽有成果的人怎么講的？好嗎？人生黃金期一眨眼睛就過去了！你說呢？

這樣的想法可能有幾種狀況導致的：

【1】之前你選擇接受一份沒有做過的工作的時候，自己并沒做好準備，太盲目了，可能那時候你太需要一份工作了，覺得自己努力就一定能干好，干了以后發現因為以前沒有做過，難度還是很大的，并不是你努力就可以了，于是就想放棄不想干。如果是這樣，你要想想，自己是不是總是想要放棄？遇到一點困難就放棄了，以后哪里還有機會發展？畢竟成長都是需要努力付出，太多比你優秀的人都還在比你努力拼搏呢。不要輕易放棄機會。

【2】這份工作可能不如你之前接收到的信息那樣讓你覺得那么有意思，或許是之前面試時候，對方HR和你說的太美好了，實際上你做了幾天以后覺得不是那么回事，熱度下降了就不想干了。這時候你要仔細想想，這個公司所在的行業是不是發展比較好，你是不是愿意在這個行業里學到新的東西，為了自己2、3年后的下一份工作打基礎，如果是就繼續，否則就不要浪費大家的時間。

【3】因為沒做過，而有一定的適應性難度，一般而言，換份工作都會有3個月左右的適應期的，每家公司的運作都會有差異的，就算熟練工也會遇到各種問題需要適應，更何況你之前沒干過，多給自己一些時間，再請教一下身邊的同事，給自己鼓勵加油，讓自己突破以前的舒適圈，習得一項新的技能無論如何都是不會虧的，不要太在意開始時候的困難，努力闖過去。

年輕人都以為機會很多，其實，時間并不會給你太多機會，好好把握每一次可以走上坡路的不容易，不要總是選走比較容易的下坡路。

你如果每天都想辭職的話，那你肯定是干的傷心到了成度了，那你就好好的看看你和單位如何簽定的勞動合同的條款了。如果協調辭職不好辦，那就的安合同規定辦理辭職了。你必須吃透合同條款的內容，千萬別造成違約事項，受罪。你就的想法，心情氣合的協商辭職吧。造成天天心煩的工作，堅持的時間過長，對身體也不好吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，

我是一個在職運營的，在廣州壓力也大，所以工作以外時間都在根據自己的特長找副業，辭職要根據情況來定，隨便因為壓力大而辭職，不是明智的選擇，因為到哪壓力也一樣。人生，有壓力才有動力，關鍵是什么樣的壓力[害羞]希望這回答能給你帶來收獲[祈禱]

很高興回答你的問題。關于你有想辭職的想法。如果你會技術會手藝有很高的文憑。我勸你不要上班。如果你也沒有技術，沒有手藝，沒有很高的文憑。首先一點，你首先要穩定下來，才能掙到錢，你如果不上班老板肯定不會給你錢的。頻繁的換工作，這一年，你就不會掙到很多錢，只有穩定下來的才能掙到錢。希望我的回答對你有幫助。

建議你在做出決定之前，慎重?。?！

因為發生在我身邊就有后悔的真事：

某執法監督局的小張近年來對自己的工作越來越不滿意，每天都有干不完的事。通常是群眾舉報到上一級局，上級接到舉報或投訴后，對大部分判定為“一般性”的問題直接轉發下來。

這下，小張他們就忙了。上級轉來的信息，問題再小也要“高度重視”，一番深入調查，問題結案后還得向上級局里作專題報告。上級不滿意，你還得重來……

小張的家鄉在某著名風景區，這幾年民宿生意很火。2018年底，厭倦了眼前工作的小張毅然決然辭掉公務員工作，回家和朋友合伙開民宿店。貸款裝修起來的民宿店，由于特色鮮明，一時間成為“網紅”。小張盤算著2年后可以還清貸款，然后再開分店擴大經營。

一場疫情，毀滅了小張的夢想……

如今的小張真是后悔當初沖動的選擇，可惜已經沒有回頭路可走！

@職場探秘者 真心建議題主：1.如果有一絲猶豫，就不要急于作辭職的決定。事實上，你能問出這個問題就證明你在猶豫中。

2.越是“想法很強烈”時，越要冷靜處理。緩一緩，學會讓時間沖淡沖淡。如果過去一段時間后還是決定要辭職，到那時再辭職也不遲！

3.試著學會做“減法”。如果是因為工作原因而想辭職，那么就換個角度重新捋捋思路。把主要工作、當前急著要完成的工作往前排，把那些一般性的工作、無關緊要的人際關系放輕看淡！

總之，我不完全反對你辭職，但一定不要那么著急草率作決定！因為，這個世界沒有后悔藥賣的哦！

謝邀請：從脾氣性格上來講，你是一個優柔寡斷的人，從工作經驗上來說，你缺少應變的能力，我可以這么說，你是一個不成熟的人，不然你也不會這么糾結。

在這個商品社會里，想謀求一份適合自己的職業，是件很不容易的事情，必須要經得起企業規章制度的約束，還要創出一定的業績，又要在工作和同行們打成一片，有較好的團隊精神，才能在崗位上實現自己的自我價值，不然的話老板也不會給你更多的薪資。也正是因為這些誘人的薪資，你才猶豫不決，欲罷不能，在理念上你已經輸了一籌了。

擁有這些心理因素的人，企業領導一般的不會委以重任。因為你的思想不穩定，工作不扎實，而且好高騖遠，不能和企業同甘苦共命運。所以，恕我直言，一旦被領導發現你這種想法，你即使不走，他也會想辦法把你擠走的，因為你的心情和想法會影響其他的員工。

假如遇到這種情況，你要采取兩種辦法：第一是“騎著馬找馬；”一方面腳踏實地干好本職工作，另一方面尋找機會，看有沒有企業給你比現在更高的薪資，等什么時候找到了你再辭職也不遲啊。第二是只要決心已定，你要毅然決然的立馬辭職，絕不拖泥帶水，藕斷絲連，免得領導找茬給你下逐客令，到那個時候局面就非常尷尬了。

人們常說：“有志者立長志，無志者常立志。”在職場中，領導選人用人，不但要考核你的文化結構和專業技能，而且要考察你的品德、團隊吃苦耐勞的精神以及綜合素質。

一個只想著眼前的利益，不關心企業命運和發展的人，任何企業領導都不會把他安排到重要崗位上的，你也不會拿到比別人更多的薪資，朝三暮四、這山望著那山高的人只能是自毀前程，除非你有超強的智商和情商。

以上是律師為大家講解的關于”一旦有了辭職的想法“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。