單位合同簽字是否一定要手寫

有效。最好還是能找到原合同。或者有證明人。這樣就比較有說服力。

如果是走訴訟程序可以申請(qǐng)筆跡和章子鑒定。你說的應(yīng)該是復(fù)印件吧。只要不是偽造的章子。申請(qǐng)鑒定是可以鑒定得出來的。

是的，必須由法人或法定代表人簽字才能享有合法權(quán)益。不然整個(gè)合同是沒有法律效應(yīng)的。《民法通則》第三十八條規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是依照法律或者法人章程規(guī)定的法人的法定代表人。《合同法》第五十條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越其職權(quán)訂立的合同，除對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道超越其職權(quán)的以外，仍然有效。根據(jù)上述規(guī)定，只有法定代表人簽署的未加蓋單位公章的合同才有效。但是，法定代表人與法人或者其他組織的負(fù)責(zé)人超越職權(quán)訂立合同，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道超越職權(quán)的，該代表人的行為無效。

律達(dá)網(wǎng)：

1、協(xié)議不論是打印還是手寫，法律沒有規(guī)定，只要是雙方真實(shí)意思的表達(dá)簽字就生效。

2、但為避免可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議，最好每張都簽字按手印（每個(gè)人的筆跡和指紋不同，如產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以進(jìn)行司法鑒定）。如：打印的協(xié)議書，一方換了第一頁(yè)，2人手里的第一頁(yè)不同了，那一份是真的難以確定。

3、以上供你參考。

　　勞動(dòng)合同，手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規(guī)定必須是手寫或打印。　　不過最后勞動(dòng)者和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字，而不能打印。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

除非合同中有明確約定必須有法定代表人簽字或人名章方可生效，只要蓋有公司公章一般都是有效的；而員工則必須簽名，否則不成立。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”單位合同簽字是否一定要手寫“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。