員工工傷可以不買社保嗎

單位負責 單位繳納社保是法律規定，放棄的行為無效 《社會保險法》 　第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 　　第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

雖說有勞動合同法保障勞動者權益，但在現實中，仍有很多單位或個人或為了逃避責任，或因為守法意識淡漠，不與員工簽訂書面勞動合同，不繳納社保。

而這些沒和單位簽訂書面勞動合同的勞動者一旦遭受工傷，索賠之路會顯得格外艱辛。

如果做工傷認定，窗口首先就會要求提供勞動合同證明存在勞動關系，同時也會溫馨提示，如果不能證明勞動關系，還可以直接去法院起訴，要求單位承擔人身損害賠償責任。

人身損害賠償和工傷保險待遇是這類員工索賠的兩條不同路徑。兩者在賠償項目和標準上都有所不同，一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

那么沒簽勞動合同，又沒有繳納工傷保險的員工，如何才能獲得工傷賠償呢？

一、在沒有交社保的前提下，發生了工傷，勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料。

如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關系，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定。

二、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定

公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

三、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定

向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

四、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

五、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 六、參考相關法律依據

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

只有團體意外險（商業保險）的賠償，沒有工傷保險賠償。企業承擔費用視工傷的嚴重性而定，所以說，團體意外險不能代替工傷保險，一是不合法，二是企業風險加大

我最近剛剛寫了一本預防勞動用工風險的工具書——《新互聯網時代•企業勞動用工法律風險防范一本通》，書中對工傷的問題專門有一個章節做了詳細的解答。

結合自己的經驗，我來談談自己的看法。

1、什么叫工傷

工傷，又稱“公傷”、“因工負傷”，簡單理解就是因為工作而受到傷害， 這和醫療期的“患病或非因工負傷”是相對應的。

在勞動關系和勞動合同的相關事項中，工傷是一個非常復雜的問題，也 是誘發勞動爭議和糾紛的重要因素之一。一旦發生工傷事故，用人單位往往 需要付出高昂的經濟代價。

2、發生工傷后，員工可享受哪些待遇

工傷賠償的具體標準和金額非常復雜，而且幾乎每個省份都有自己的 標準和規定，建議各位 HR 可咨詢當地的社保部門了解詳細政策。

從總體來看，工傷賠償的項目大致包括以下 15 類（不是每個工傷勞動 者都能享受全部 13 項）：①治(醫)療費；② 康復治療費；③ 輔助器具費；④ 生活護理費；⑤ 一次性傷殘補助金；⑥一次性工傷醫療補助金；⑦喪葬補助金；⑧供養親屬撫恤金；⑨ 一次性工亡補助金；⑩ 住院伙食補助費、外地就醫交通費及食宿費；?停工留薪期工資；? 傷殘津貼；?一次性傷殘就業補助金；

3、工傷賠償項目應該由誰來承擔

（1）由工傷保險基金支付的項目

如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

　　①治（醫）療費；②輔助器具配置費；③一次性傷殘補助金；④傷殘津貼；⑤生活護理費；⑥喪葬補助金；⑦供養親屬撫恤金；⑧一次性工亡補助金；⑨康復性治療費用；⑩ 工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等；?一次性工傷醫療補助金；?勞動能力鑒定費;

（2）由用人單位支付的項目

除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

①工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

②停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

③傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

④一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

4、企業繳納社保而發生工傷如何處理

需要特別強調的是，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

也就是說，如果企業未給員工按照規定繳納社保，一旦發生工傷（需經過相關部門鑒定），則員工應享受的各項工傷待遇將全部由企業來承擔。

關于這個問題，在我的工具書中有詳細的講解，感興趣的可以進一步了解。

以上是律師為大家講解的關于”員工工傷可以不買社保嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。