公司可以不給員工買社保嗎

試用期一個月內，必須簽訂勞動合同，否則違法，要追究法律責任！

法律規定，單位必須為已經簽訂勞工合同的員工辦理社保，否則屬于違法行為。

很多公司試用期內，為降低勞動成本，違法操作。不給員工購買社保，這些侵犯勞動者合法權益的行為，一定要舉報，制止！

一般20號之前入職，當月就必須繳納五險一金，20號之后入職，下個月繳納！

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。

用人單位一旦與勞動者簽訂了勞動合同，就要履行繳納社保的法定責任。

社保由用人單位和勞動者本人共同承擔，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

社會保險是一種繳費性的社會保障，具有廣覆蓋，保基礎的基本特點，是國家強制實行的一種社會保障制度。

作為勞動者購買社保，給自己提供基本生活保障，享受國家福利政策。非常劃算，所以一定要買，買到就是賺到！

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樓主您好，一些工廠不給員工買社保合法嗎？這個問題很明顯是不合法的，因為勞動合同法明確規定，只要企業單位和自己的員工建立勞動合同，關系之日起30日內都應該依法去購買一份社保待遇，所以說購買社保是屬于法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠明確的拒絕。

作為工廠來講，那么只要是按照全日制勞動合同的形式來用工的話，都應該正常的來建立勞動合同書，并且交納相應的社保待遇，當然這個社保待遇包括的是五險待遇，所以這五險待遇是需要同步來進行繳納的。但是又有一部分特殊的用工形式，比方說它并不是全日制的用工。如果是非全日制的員工，那么是不需要繳納社保的。

所謂的非全日制用工就是每日的工作時間沒有超過4個小時，每周的工作時間也沒有超過24個小時，這種情況下就被稱之為是非全市的用工，那么可以以勞務合同的形式來約定，那么就無需繳納社保的，但是當超過的這樣的一個工作時間，就應該按照全日制的勞動合同來簽訂相應的勞動合同書，并且為其交納相應的社保待遇。

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我國政府行政部門出臺并實施的《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規，目的是用法律的形式來保護勞動者的合法權益也維護用人單位的正當利益。作為用人單位或者勞動者都應當遵守國家制定的法律法規，維護法律的尊嚴，對于雙方都是有利而無弊。

用人單位為員工繳納社保是國家強制性的法定義務，單位不給予員工辦理社保手續屬于違法行為，社會保障部門會依照《社保險法》等法律法法規對違法單位進行處罰，比如直接對違法單位負責人罰款，強制征繳社保費等。用人單位不給員工繳納社保，如果被有關部門查出或被勞動者舉報，所付出的代價是比較大的，如社會保險法中所規定的用人單位自用工之日起30日內與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付雙倍工資給勞動者。不給勞動者繳納社保，勞動者有權要求賠償社保待遇損失等等。

同樣勞動者也受到《社保法》、《勞動合同法》等約束，作為勞動者要履行與用人單位所鑒訂的勞動合同內容，遵守用人單位所制定的合法的規章制度；不能隨時辭職，要辭職必須提前一個月書面通知用人單位，或者與用人單位協商一致才可以辭職。嚴守所在單位的商業或技術的秘密，否則用人單位有權要求勞動者賠償其造成的損失。

由于有些用人單位和勞動者，法律意識談薄；單位的不給勞動者繳納社保，而勞動者又不敢舉報。勞動者卻得找工作不易，維權需要時間和金錢成本，耗不起；這樣既助長了某些用人單位的違法之風，也損害了勞動者自身合法權益；作為勞動者在自己的合法權益受到侵害時，應該懂得用法律來維護自己應有的權利。

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為了讓勞動者在用人單位更好地工作，解決勞動者的后顧之憂，依據國家《勞動法》《勞動合同法》以及《社會保險法》相關規定，用人單位都必須為勞動者繳納‘’五險一金‘’。

‘’五險‘’是國家法律法規規定的強制保險，是個人、企業、政府共同出資為勞動者購買的社會福利性的保險，勞動者只要參加工作，企業就有義務履行職責。

‘’五險一金‘’繳費比例：

個人繳費：

1、養老保險8%；2、醫療保險2%；3、失業保險0.3%～0.5%。

企業繳費：

1、養老保險14%～20%；

2、醫療保險6.9%；

3、工傷保險0.2～1.62%；

4、生育保險1%；

5、失業保險0.7～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公積金。

企業和個人：繳費比例各承擔5%～12%。但是住房公積金不是國家法律規定的。

個人繳納的‘’五險‘’勞動者要主動配合企業，在每個月工資中自覺要求企業代扣代繳，履行責任監管企業一并繳費。

如使維護自己的合法權益？

一、用人單位與勞動者簽訂勞動關系之日起30日內都應當為勞動者繳納社保。

二、如果用人單位不履行職責，遲遲不簽訂合同，不予繳納社保，勞動者組織10人代表，攜帶居民身份證原件和事實勞動關系證明材料到勞動保障監察大隊進行實名制舉報和聯名登記。

三、首先，可以申請勞動仲裁，要求補繳‘’五險‘’。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關證據：簽到簿、經手的票據、胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。

四、總之，不簽勞動合同就向勞動監察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。

希望您們拿起法律武器，千萬別揮舞動挙，文明討要說法。

以上是律師為大家講解的關于”公司可以不給員工買社保嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。