試用期不幫買社保

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樓主你好，如果你所在的工作單位你已經順利的過了試用期，并且正常的簽訂的勞動合同，那么用人單位一般來講都是會建立這個社保繳費的，當然如果沒有建立社保繳費，那么一定是有什么某種原因造成了，沒有給你及時購買社保的現象，所以說我個人認為首先你應該咨詢一下做的工作單位為什么沒有給你及時的購買。

那么通過工作單位來協商解決，這是最好的一個辦法，因為這樣的一個方式來解決，大家都會比較愉快得到的結果，雙方也都會滿意的，所以說是一個兩贏的解決方式。所以我們首先應當考慮去溝通，來協商解決這個。因為有些時候你所在的工作單位給你購買社保往往你自己不知道，所以造成這樣誤解的情況也時常發生。

那么如果你確定你所在的單位，沒有給你購買社保，并且在協商之后明確拒絕給你購買社保，當發生這樣的情況的時候，那么可以通過法律的武器來維護自己的合法權益，比如說公司所在地的勞動仲裁委員會，申請一個勞動仲裁處理也是完全沒有問題的。

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樓主您好，在試用期三個月內不給員工交納社保，很明顯是不合法的，因為勞動合同法明確規定，企業單位跟員工建立勞動合同之日起30日內，都要依法為自己的員工來承擔相應的社保交費，所以說繳納社保費用是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保待遇，要嚴格的根據勞動合同的簽訂日期來進行交納。

而不能因為是試用期拒絕為員工繳納社保，實際上在現實工作中，有很多企業單位為了規避自己的風險，那么他們都不會選擇在試用期內和自己的員工簽訂相應的勞動合同，所以這樣一來的話，就意味著自己企業單位的員工在試用期內是不能夠享受到社保待遇的，因為很多企業單位都會選擇的，試用期以后才建立相應的勞動合同，那么才會為自己的員工繳納相應的社保待遇。

所以這樣一來的話，試用期不繳員工社保的情形相對來說是比較常見的，一方面企業單位為了規避自己的風險，因為試用期內員工離職的可能性相對來說是比較大，所以說他不愿意在試用期內就承擔員工的個人社保，當然了，簽訂勞動合同的時間也選擇了在轉正以后才會簽訂勞動合同，所以這樣一來的話，它就規避了這樣的一個風險，當然這種情況很明顯是不合法的，所以說不建議這樣做。

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根據《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。

而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。

拓展資料：

若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在雇傭關系中，勞動者處于弱勢地位?？梢赃@樣說：有法律條例是一回事，執行是另一回事，用人單位不怕缺人。

但是勞動者可以用法律的武器來保護自己。可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。

你說的這個現象的確比較普遍，我根據我的經驗，來談談我的看法。

1、關于試用期的期限（長短）

《勞動合同法》第十九條對試用期的期限（長短）有著非常明確而嚴格的規定，對于這一點，很多老板和HR都非常清楚：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、試用期是否應該交社保

對于這個問題，很多人存在誤解，以為試用期可以不交社保，實際上很多公司的確也是這么在做的。

其實，交社保和是否約定試用期沒有任何關系，從法律上來講，用人單位應該自勞動關系建立之日起就應該給勞動者繳納社保，更何況，試用期并非勞動合同的必備條款，也就是說，勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。

3、違法約定試用期的后果

《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如何理解這個法條？

用人單位如果違法約定試用期，將承擔和不訂立書面勞動合同一樣的雙倍工資賠償責任，所以用人單位在和勞動者約定試用期時，必須嚴格遵守相關法律規定。

比如說，只簽訂了2個月的試用期合同，用人單位將賠付給勞動者2個月的額外工資。

最后再來回答你的問題：

1. 公司規定3個月的試用期，是比較正常的事情，但勞動合同至少要簽3年以上，才能約定3個月的試用期。
2. 不交社保是絕對違法的事情，你可以先進去工作，如果感覺這家公司還不錯，你自己也能夠在里面發揮自己的專長，那就先做下去，否則，你隨時可以提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

希望我的回答能夠幫助到你，最近我也寫了一本工具書——《新互聯網時代•企業勞動用工法律風險防范一本通》，若有疑問，還可以進一步交流！

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樓主您好，試用期沒有交社保，對于自己來說社保就會產生一個中斷的繳費，那么這個確實是普遍存在的一個問題，為什么很多企業單位試用期不愿意交納社保呢？就是主要原因是因為試用期內，作為員工來講它也是具有一個不穩定的因素，也就是說試用期內離開工作單位的一個概率要遠遠大于過了試用期離開工作單位的概念，所以說這也就是企業單位不愿意在試用期內給自己員工交納社保的一個主要原因。

那么試用期，比如說你有三到六個月，那么在這3~6個月期間，如果不想讓自己的社保發生中斷的一個交費，實際上也有別的辦法，就是說你可以暫時，將你的社保轉移成為靈活就業的形式，然后自己就可以進行交費了，可以選擇交納職工養老保險和職工醫療保險的費用。

如果說你選擇交納，這種職工養老保險和職工醫療保險，那么你的累計繳費年限都是可以正常的連續計算的，然后在這個新的工作單位轉正以后，那么就可以將你的社保待遇轉移到新的工作單位，累計計算繳費年限，那么這樣的話就會正常的來接續你社保的一個待遇了。

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“有的公司覺得試用期不交社保很正?！保@是對他們自身違法行為找的借口。

造成并縱容他們這種行為的主要有以下幾個因素：

一、員工弱勢又加上法律意識淡薄

很多員工入職的時候一聽到所有公司的員工都在試用期沒有繳納社保，便認為這是合理的，便也認可了這樣的做法。

因其法律知識淡薄，缺少維權的意識，又加上在勞動關系上處于弱勢，沒有討價還價的勇氣，變相的縱容了這種違法行為。

二、員工覺得維權麻煩，表示“耗不起”

擁有法律意識的部分員工舉證、維權太麻煩，而且周期特別長，很多網友紛紛表示“耗不起”。

又加上換工作成本高，或者沒有其他的就業機會，只能“縱容”企業的違法行為。

三、公司存在僥幸心理，違法成本低

對于公司違反勞動合同法等行為，公司一般都懷著“民不告，官不究”的僥幸心理，明知道違法卻為了節省成本違法。

而且由于上述員工現實中存在的這些困難，更加加劇了他們的違法行為。更有很多公司在試用期期間不發工資，不給考勤，不繳納社保，為 “免費用工”消除證據。

四、政府監督機制尚待完善

勞動合同法規定，用人單位在入職一個月內必須簽訂書面勞動合同，為員工繳納社會保險。在現實操作過程中，除了員工舉報之外，希望政府能夠完善相應的監督機制，規范企業的行為，維護員工的合法權益。

綜上所述，這些違法行為的存在是有其“生長的土壤”，作為勞動者應提高法律意識，維護自己的合法權益。作為企業的人力資源從業者，也希望大家能夠關注我，多了解一些相關的退休、社保、職場知識，讓自己在職場中游刃有余。

謝邀。本人分析認為，招聘人員對新人的這種說法是錯誤不合法的。當前我國各條戰線的經濟建設態勢，在政府各項政策強有力的推動下，正以前所未有的趨勢大踏步的往前推進。疫情雖還不能說結束，但復工復產后，各條戰線的景象都大快人心。

你看今天早新聞播出的廣西沿海的集裝箱碼頭，通往西南邊境外國家的公路建設，廣東每個城市高速鐵路的連接建設等等，都以高速度態勢向前發展。因此，在這大環境下，公司企業的招聘用工制度也各顯活躍，值得注意的是招聘錄用后的員工，公司均要按勞動相關法則法規正確使用新人。

分析認為，公司對新人錄用安排當然首先是雙方簽訂勞動合同，現在簽訂的又多是合同制員工，雙方都有選擇權。其中當然也有試用期合同，如雙方認為可以的話，還應簽訂正式合同，也有因用人單位對你的技藝熟悉情況下直接就簽訂正式合同。

但無論是用何種方式簽訂勞動合同，自新人進公司那天起或當月，公司就應為新人繳納社保金，既便那人是試用期合同工，但他也應有工資，自繳社保部分公司也應扣除，只不過相應低些。試用期二個月只不過是公司用人的一種手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理應給予試用期新人繳納社保金。退一步說，有許多公司因工作急需，請臨時工，公司還要為其購買商業保險呢？

以上簡述，招聘人員的所謂說法應予以糾正，按勞動法規定辦事，更何況公司也不缺這些錢！

以上是律師為大家講解的關于”試用期不幫買社保“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。